суммированное рабочее время

Уважаемые бухгалтера подскажите. Если работник (суммированное рабочее время, почасовая оплата труда) не работал в пасхальные праздники. В апреле всё что больше 158 часов считается сверхурочными. Но он же не виноват, что были праздничные выходные, и получается он почасовик теряет в деньгах, т.е. если бы не было праздников в апреле, то он бы получил за 176 часов зарплату. Наверно надо ему доплатить 18 часов?

5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
Ministru kabineta noteikumi Nr.665
http://likumi.lv/doc.php?id=259405

Доплата касается тех у кого минимальная ставка за час им нужна доплата чтобы не получить меньше минимальной зарплаты в итоге

74.pants prasa maksāt par svētku dienām, ja tajās nav strādāts sakarā ar svētkiem

Оплатить нужно те дни, которые были бы рабочими. Но не стали из-за праздников.

Т.е. Вы всем почасовикам, даже при суммированном почти каждый месяц доплачиваете за праздники ?
У нас праздники почти каждый месяц на рабочие дни попадают...

Так точно.
Спросите у тех, кого проверяли по этому поводу.
Окладники же не теряют заработок из-за праздников!