Datumi
Sveiki!Ja darba ņēmējs ir uzrakstījis iesniegumu par darba attiecību uzsākšanu, piemēram, 25.aprīlī. Vai rīkojumam no darba devēja puses jābūs tajā pašā datumā vai var vēlāk vai ātrāk?
Paldies.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
Datumi Uz tēmu sarakstu
Ja darba ņēmējs ir uzrakstījis iesniegumu par darba attiecību uzsākšanu, piemēram, 25.aprīlī. Vai rīkojumam no darba devēja puses jābūs tajā pašā datumā vai var vēlāk vai ātrāk?
Paldies.
Azv 26.04.2014 19:00
16 ziņojumi
16 ziņojumi
Atbildes (7)
Darba uzsakšanu jāatrunā darba līguma. Rīkojumi nav vajadzīgi.
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Darba līgumā arī var būt, ka sastāda 15.dat., bet darbu uzsāk 16.dat
Japaina 26.04.2014 21:22
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Arī lielāks laika posms ir pieņemams?
Piemēram, ja iekrīt brīvdienas pa vidu.
Var tā, ka DL sastādīts 14.dat un darbu uzsāk 17.dat
Piemēram, ja iekrīt brīvdienas pa vidu.
Var tā, ka DL sastādīts 14.dat un darbu uzsāk 17.dat
Azv 26.04.2014 23:42
16 ziņojumi
16 ziņojumi
Var, ja TĀ ir ierakstīts līgumā( sākumā sastādīšanas dat., tālāk pēc līg.punktiem...darbu uzsāk.....).
Japaina 27.04.2014 00:03
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Если бы у меня не было распоряжений, то в начислении зарплаты был бы крах! На 5-10 человек начислять зарплату легко. А вот на 60 и более? Если бы не распоряжения, то нужно было бы принять на работу отдельно бухгалтера по зарплате и кадровика в одном лице.
Aleksja 10.05.2014 01:00
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Если бы у меня не было распоряжений, то в начислении зарплаты был бы крах! На 5-10 человек начислять зарплату легко. А вот на 60 и более? Если бы не распоряжения, то нужно было бы принять на работу отдельно бухгалтера по зарплате и кадровика в одном лице.
Ну, у меня работников под сотню. Обходимся как-то без распоряжений
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt