договор на срок - нужно ли заявление об увольнении

Заключили с работникмо договор на конкретную работу на несколько дней. Работник отработал 1 день и пропал. По телефону не отвечает. Можно ли его уволить по истечении срока договора без его заявления? Если можно ссылку на статью закона. Заранее спасибо.

113.pants

Спасибо, но в этом пункте ничего не говориться о заявлении. Обычно мы все же просим написать еще и заявление. Спрашивала об этом у знакомых бухгалтеров - большинство говорить что надо, но где это написано, никто сказать не мог. А тут человек пропал. Заработанные деньги ему перечислили, а сообщение в ЭДС пока не ставила. А если он потом вдруг объявится с больничным?

Там чётко и ясно написано в какой момент прерываются трудовые отношения, а про заявление вы в законе нигде не найдёте

Консультант из дарба инспекции,обьясняла ,что если сам работник не пишет заявление на увольнение,то это 25 кодс ( договора окончание).Если сам .то 21 кодс.

25 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

Ser, 19.03.2014 01:2425 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

25 kods - Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos

ja tas nav pārkāpuma dēļ, darba devēja likvidācijas dēļ vai veselības dēļ (22-24)

нет отдельного кода для соглашения сторон, есть statusa zaudēšana citos gadījumos

Meek, 19.03.2014 01:31нет отдельного кода для соглашения сторон, есть statusa zaudēšana citos gadījumos

Подразумевает, не значит, что наличествует

Meek, 19.03.2014 01:31ja tas nav pārkāpuma dēļ, darba devēja likvidācijas dēļ vai veselības dēļ (22-24)

Вполне может быть и в данном случае-pārkāpuma dēļ vai veselības dēļ
25 код никак не подходит 😉

Ser, 19.03.2014 01:2425 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

Meek, 19.03.2014 01:31нет отдельного кода для соглашения сторон, есть statusa zaudēšana citos gadījumos

я говорила только об этом 🙂

Ser, 19.03.2014 01:2425 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

Ну так, а договор, в котором ОБЕ стороны сразу же договорились о сроках?

У нас большинство договоров на определенный срок - строительство. Работники в осадок выпадают регулярно и не по одному. Сегодня как раз приходил ценный кадр у которого договор закончился 31.10.2013. Еще 11 человек прошлогодних так и не появились. Закончился договор - увольняем , подаю сведения с 25 кодом. В прошлом году был крупный объект, трудовая ходила как на работу . За полгода - 5 проверок. В том числе запрашивали все отчеты из ЭДС по движению кадров . Претензий не было.

Ksjusha, 19.03.2014 12:26

Ser, 19.03.2014 01:2425 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

Ну так, а договор, в котором ОБЕ стороны сразу же договорились о сроках?

В вопросе автора была обозначена "конкретная работа" и "несколько дней" 😉
Про дату окончания договора упомянуто не было 😉
Если срок обозначен в договоре, то бесспорно- стороны изначально обозначили срок завершения договора.

http://www.vdi.gov.lv/files/1_ligumi.pdf
vesels- romāns noteikti ka tais skaitā Jūs interesējoša lieta

Несколько днея я так понимаю и обозначает срок какой-то. Ну вряд ли же они в трудового договоре написали несколько дней 🙂

А вообще по сути это договор подряда должен быть.

Ser, 19.03.2014 01:2425 код подразумевает соглашение сторон.
Где согласие второй стороны в данном случае 😲

25 код подразумевает и увольнение в случае смерти работника
Как получить согласие второй стороны?

Gravchik, 22.03.2014 16:1425 код подразумевает и увольнение в случае смерти работника
Как получить согласие второй стороны?

Это уже обстоятельство непреодолимой силы 🙁