Нужно ли при суммированном времени оговаривать минимальную оплату ?

скажите пожалуйста ,
если водитель дальнобойщик работает по суммированному времени , оплата почасовая , учетный период 3 месяца . No уже с конца декабря уехал отдыхать , вернется в феврале.
Не могу понять надо ли по закону ему оплачивать простой в январе ?
то есть за 3 месяца учетных( 01,02,03 ) он будет работать 1.5 - с середины февраля до конца марта.

Нужно ли при суммированном времени и учетном периоде - 3 месяца оговаривать минимальную оплату в месяц ( Darba ligumā) ?

Наверное надо было ему оформить отпуск за свой счет , но сейчас уже поздно.

Как заплатите за вынужденный прогул по вине работодателя, так и начнете внимательно относиться к требованиям закона.
40 статья относится ко всем с одинаковыми требованиями.

Отправьте в обычный отпуск.

Так обычный отпуск оплачивается так же как и вынужденный прогул

Зато вопросов не будет.

Albina, 07.02.2014 21:02Отправьте в обычный отпуск.

Un, ja atvaļinājums izmantots, ko tad ?

Japaina, 08.02.2014 21:44

Albina, 07.02.2014 21:02Отправьте в обычный отпуск.

Un, ja atvaļinājums izmantots, ko tad ?

И что с того?

"Atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas." © Darba likums. Garāks - да всегда пожалуйста.

Да хоть на 5 лет вперед. Кто ж запретит...

Значит как я поняла из ответов нужно оплачивать январь как простой .
Но если он ujezzajet отдыхать по своей инициативе , и даже не знаю вернется ли на работу ...

думаю как сейчас лучше выйти из этой ситуации чтобы не платить ему пока он отдыхал ? кстати отпуск оплачиваемый он недавно получил .

может написать задним числом s 01.01.2014 приложение к договору - nepilns summetais darba laiks 1h/ mēnesī ?

😂

А кто подпишет ?