Darba attiecību pārtraukšana.

Sveicināti!
Darbiniekam piešķirts bezalgas atvaļinājums no 19.12.2013 līdz 19.02.2014.
Izrādās, ka darbinieks šajā atvaļinājuma laikā ir atradis darbu Norvēģijā un devies turp, iepriekš nevienojoties par darba attiecību izbeigšanu. Kā būtu pareizāk rīkoties? Sagaidīt 19.02.2014. un uzrakstīt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu (mēģināt dabūt darbinieka parakstu) vai šo vienošanos rakstīt pirms 19.02.2014. un izbeigt darba attiecības? Jo reāli darbinieks vairs neatsāks strādāt pēc bezalgas atvaļinājuma.

Ja iespējams, skenēti, parakstīt vienošanas bezalgas atv. laikā, tad kāpēc nē? Viss atkarīgs cik darbinieks ir draudzīgs uzņēmumam, lai takai viņš nesūdzas VDI par nekorekto atbrienošanu (paraksts viltots un tt).
beigu beigās var nosūtīt pa pastu dokumenti, kamēr 19.02. iestāsies.

Tad sanāk, ka bezalgas atvaļinājuma laikā drīkst vienoties par darba attiecību izbeigšanu (šajā gadījumā sākot ar 19.02.)?
Darbinieks ir draudzīgs uzņēmumam un sūdzēties uz instancēm nedosies.

Nosūtiet Vienošanos pa e-pastu darbiniekam, lai viņš paraksta un atsūta pa pastu atpakaļ.
Būs abiem labi un viņš vēl kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saņems.

Ligucite, 31.01.2014 14:39Nosūtiet Vienošanos pa e-pastu darbiniekam, lai viņš paraksta un atsūta pa pastu atpakaļ.
Būs abiem labi un viņš vēl kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saņems.

😲

Sūtīt uz e-pastu un uzskatīt, ka sūtījums ir saņemts nākamajā dienā, drīkst tikai tad, ja par šādu saziņas veidu ir minēts darba līgumā. Turklāt tas ir no Darba likuma grozījumu projekta.