Sveicināti! Foruma materiālos neatradu... Gribu precizēt, ka lai izmaksātu darbiniekam prēmiju vai piemaksu pie darba algas, tiek rakstīts rīkojums. Zinu arī to, ka raksta vienu rīkojumu uz visiem darbiniekiem.
Tomēr dažādos literatūras avotos domas dalās par to vai rīkojumu raksta uz katru darbinieku atsevišķi, vai arī uz vairākiem vienu. Protams, ja darba vietā ir 1000 darbinieku un prēmijas atšķiras, tad var pievienot personu sarakstu, kuriem prēmijas tiks izmaksātas. Tomēr, ņemot vērā, ka darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojuma saturu un ar savu parakstu jāapliecina, tad tas vairs nebūs ētiski. Kā arī, ka šos rīkojuma izrakstus ir jāpievieno personas lietā... tad par katru darbinieku taisīt izrakstu ir laika izšķiešana
Kāda ir jūsu pieredze, kā jūs esat atrisinājuši šo jautājumu?
Tomēr dažādos literatūras avotos domas dalās par to vai rīkojumu raksta uz katru darbinieku atsevišķi, vai arī uz vairākiem vienu. Protams, ja darba vietā ir 1000 darbinieku un prēmijas atšķiras, tad var pievienot personu sarakstu, kuriem prēmijas tiks izmaksātas. Tomēr, ņemot vērā, ka darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojuma saturu un ar savu parakstu jāapliecina, tad tas vairs nebūs ētiski. Kā arī, ka šos rīkojuma izrakstus ir jāpievieno personas lietā... tad par katru darbinieku taisīt izrakstu ir laika izšķiešana
Kāda ir jūsu pieredze, kā jūs esat atrisinājuši šo jautājumu?
