Kas jādara, ja atsakās no MUN pārejot uz parasto SIA

Labdien! Ar šo gadu esam parasts SIA (UIN maksātājs)
Kas īsti tagad jādara šajā sakarā - EDS atskaitē dabiniekiem ielikt 25. kodu ar 31.12.2013 (nau jau par vēlu?)
un ar 01.01.2014 uzlikt kodu Nr 11?
Un izlabot darba līgumu?
Vai pareizi?

Подала сведения 25 код 28 декабря и 02 января с 11 кодом

Необлагаемый миниум за декабрь не забыли пересчитать ?
45 лат /31день х28 дней ?

Un izlabot darba līgumu?
Vai pareizi?

Kā var labot darba līgumu? Var ar izmaiņām pie D/L.

Annaeglite, 07.01.2014 16:03Подала сведения 25 код 28 декабря и 02 января с 11 кодом

Nepareizi.IMXO

Vai šajā gadījumā jau no 01.01.2014 var nest nodokļu grāmatiņu uz citu uzņēmumu (pamata darbavieta), lai tur varētu piemērot neapliekamo minimumu?

Jā, protams, līdz 01.06.2014. vēl jānes... 😉

Japaina

kas jādara ar darbiniekiem ja mainas MUN statuss uz parasto SIA?

У мня уже такое было, надо всех уволить по 25 коду 31.12.2013 и принять по 11 коду с 01.01.2014.
сделать все новые договора, и налоговые книжки можно нести на другие фирмы.

....и налоговые книжки можно нести на другие фирмы.

vai atstāt, kur ir....pēc izvēles

Parādījusies vēl neskaidrība šajā jautājumā - es ar nelielu nokavēšanos (9.janvārī) nodevu EDS ziņas par DŅ, kur ar 31.12.2013 uzrādīju valdes locekļa atlaišanu no MU un nākamajā rindiņā ar 01.01.2014 uzrādīju tā paša valdes locekļa pieņemšanu darbā ar 11. kodu.

It kāa viss kārtībā, pienāca epsts, ka ziņojums ir pieņemts un dokumentā uzrādīta amatpersonas atlaišana.
Šis ir moments, kas mulsina, vai viņiem tiek piefiksēts, ka valdes loceklis arī tiek no jauna pieņemts?? Vai bija jāsūta 2 atsevišķos pazinojumos?