Nostrādāto dienu skaits

Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks. Mēnesī sanāk strādāt arī brīvdienās – ir gan pa 9 stundām, gan pa 3 stundām. Samaksa dubultā. Vai darba laika tabelē abos gadījumos rakstās kā nostrādāta (darbā ierašanās) diena? Jo aprēķinot atvaļinājumu, nostrādāto dienu skaits iespaido dienas vidējo izpeļņu.

Normāls darba laiks ir 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā.
Jūsu gadījumā ir summēts darba laiks.
darba laika tabelē raksta gan plānoto, gan faktiski nostrādāto.

Darbs brīvdienās nav plānojams, ja ir avārija utt., tad iet - vai jābūt summētam darba laikam? Jo nav jau katru sestdienu un svētdienu jāstrādā. Bet runa iet tieši par nostrādāto dienu ar 3 stundām - diena jāraksta kā nostrādāta vai nē?

Raksta nostrādātās stundas, nevis dienas un mēneša beigās aprēķina ir vai nav virsstundas

Paldies par atbildēm!
Bet par cik bija domstarpības ar darbinieku, zvanīju darba inspekcijai, kura atbildēja, ka jāuzskaita visas nostrādātās dienas, neatkarīgi no stundu skaita.

Interesanti, kā izskatās Jūsu grāmatvedībā darba tabele. Kā tad Jūs atzīmējat tās nostrādātās dienas - ar krustiņu?

Tiek ierakstīts nostrādāto dienu skaits (darbā ierašanās dienas), no kurām pēc tam ir atkarīga vidējā izpeļņa. Jo vairāk dienu, jo izpeļņa mazāka. Bet ja būtu noteikts summētais darba laiks, tad darbiniekam būtu vēl mazāka dienas izpeļņa. Un kā tad Jūs uzskaitāt nostrādātās dienas? Pieņemot tik cik ir darba laika kalendārā normālam darba laikam un tabelē atzīmējat tikai stundas?

Isabela - lai saprastu kā aizildīt darba laika tabeli, jāsaprot tās jēga.
Darba laika tabele ir pamatddokuments darba algas aprēķinam.
Atbilstoši darba līguma nosacījumiem un Darba likuma prasībām, katra mēneša sākumā darbinieku iepazīstina ar plānoto darba laika tabeli.
Faktiskajā, mēneša beigās notrāda faktiski nostrādāto dienu un stundu skaitu,
TĀ mēs aizpildām tabeles.

Tad jautājums, normālām darba laikam (5 d 40 st) aprēķinot atvaļinājumu Jūs ņemat faktisko nostrādāto dienu skaitu vai plānoto. Nu bija man normālam darba laikam darbs brīvdienā, nesaprotu iet tā diena vidējās izpeļņas aprēķinā vai nē.

75.pants - Vidējās izpeļņas aprēķināšana http://likumi.lv/doc.php?id=26019#p-332129
Lūdzu, izlasiet- tur ir pietiekami saprotami viss uzrakstīts.

Steidzīgi uz konsultāciju pie normāla grāmatveža KLĀTIENĒ!!!

Ar aprēķinu viss ir skaidrs. Atvaļinājums aprēķināts ar faktiski nostrādātām dienām, un darbinieks nesaprot, kāpēc viņam ir mazāka vidējā izpeļņa, nekā normālam darba laikam un mēģina apgalvot, ka to dienu nevajag skaitīt kā nostrādātu. Tāpēc gribēju zināt citu viedokli:

Ambera, 14.12.2013 13:55Raksta nostrādātās stundas, nevis dienas

Andaz, 16.12.2013 10:34Faktiskajā, mēneša beigās notrāda faktiski nostrādāto dienu un stundu skaitu,

Nedomāju gan, ka viņam jāsanāk mazāka VI, ja viņš strādājis brīvdienā par kuru jāmaksā piemaksa! tieši lielākai VI jābūt!
Jo ne tikai nostrādāto stundu skaits vērā jāēnm, bet arī par brīvdienām samaksātā DA!

Nekorekti varbūt izteicos, darbinieks uzskata, ka atvaļinājuma naudai jābūt līdzvērtīgai faktiskai izpeļņai par kalendāra mēnešiem.

Isabel, 16.12.2013 13:36Nekorekti varbūt izteicos, darbinieks uzskata, ka atvaļinājuma naudai jābūt līdzvērtīgai faktiskai izpeļņai par kalendāra mēnešiem.

Nu tad Jums, kā grāmatvedei, jāizskaidro atvaļinājuma naudas aprēķins.

Если Ваш работник идет в отпуск в декабре, то конечно, отпускные за декабрь будут меньше, чем была бы зарплата за декабрь. так как вы считаете - среднюю умножаете на количество рабочих дней в месяце, так как в декабре их только 18, вот и выходит сумма выплат меньше чем обычно. отпуск выгоднее брать в месяц, где рабочих дней больше чем 21 (июль, август, октябрь) тогда получается чуть больше, в отпуск в месяц где рабочих дней 21, выплата практически как зарплата (совпадает по сумме)

Jelenat, 16.12.2013 15:40Если Ваш работник идет в отпуск в декабре, то конечно, отпускные за декабрь будут меньше, чем была бы зарплата за декабрь. так как вы считаете - среднюю умножаете на количество рабочих дней в месяце, так как в декабре их только 18, вот и выходит сумма выплат меньше чем обычно. отпуск выгоднее брать в месяц, где рабочих дней больше чем 21 (июль, август, октябрь) тогда получается чуть больше, в отпуск в месяц где рабочих дней 21, выплата практически как зарплата (совпадает по сумме)

Domāju, kas bija jāprot izskaidrot pašai grāmatvedei.