Про минимальную зарплату

Добрый день

В месяц, когда количество рабочих часов меньше среднегодового количества в месяц, работникам, которым установлена повременная система заработной платы с оплатой минимальной часовой тарифной ставки и которые отработали все установленные в месяце рабочие часы, заработная плата устанавливается в размере минимальной месячной заработной платы, увеличивая рассчитанную заработную плату на разницу между рассчитанной заработной платой и упомянутой в пункте 2 данных правил минимальной месячной заработной платой.

Прочитав это, не совсем понял:
Получается, если, например, я работаю по часовой ставке с различным количеством часов каждый месяц, мне надо считать среднее количество часов в месяц за прошлый год; и если в этом месяце часов меньше, чем в среднем за прошлый год мне должны выплатить минимальную зарплату (в 2014г. 320 евро)?
А если, например, летом фирма работает больше часов, чем осенью, зимой, весной и соответственно я тоже работаю большее количество часов, как тогда считать?

Подскажите, пожалуйста, что я не так понял?

Заранее большое спасибо.

Ipahondrij, 25.11.2013 14:10надо считать среднее количество часов в месяц за прошлый год

Никакой не прошлый год.
Нужно смотреть календарь рабочего времени на текущий год.

Ipahondrij, 25.11.2013 14:10фирма работает больше часов

Больше - не меньше.

У работника, который отработал полное количество часов в месяц

Ipahondrij, 25.11.2013 14:10заработная плата устанавливается в размере минимальной месячной заработной платы

А с какого бодуна вы приплетаете здесь прошлый год?
Речь идет о том, что в календаре за каждый год (внизу, посередине) указано среднее количество часов в месяце (годовые часы нормального времени деленные на 12).

Однако смысл перла Правил заключен в том, что:
- если произведение часовой ставки на "маленькие" часы не дает мин. зарплату, то работодатель обязан увеличить сумму до 320 евро (в 2014 году);
- если часов "много", работодатель их оплачивает по факту.

Согласна, ситуация дурацкая, потому как при окладе в размере минимуму, работник получает одинаковую сумму, независимо от отработанных часов,
но
не
я
автор

То есть получается:
1)если человек работает в основном 40 часов в неделю и какой-то месяц уменьшилось до 32-35 часов в неделю, то работодатель обязан увеличить сумму до 320 евро (в 2014 году)?

2)если человек работает зимой 20-50 (80, если у кого-то отпуск) часов с 01.01 по 30.04. и с 01.10. по 31.12., и соответственно с 01.05. по 30.09. работает 40-50 (но 105-125, если у кого-то отпуск) часов, то как считать? Допустим 3-4 месяца по 110-125 часов, а остальные 30-50, то что получится, если возьмем в среднем?
4*115=460 + 8*45 = 360 =820 часов в год; в среднем 68 часов в месяц, то работодатель обязан увеличить сумму до 320 евро (в 2014 году) каждый месяц начиная с 20-30 часов?

Правильно ли я понял в 1 и 2 случаях?

Заранее большое спасибо

1) опять вас заносит; речь идет о тех месяцах, когда просто общее количество часов, умноженное на мин. ставку не дает мин. мес. зарплату
2) ничего не поняла из этой вереницы.
Расчет идет за каждый месяц же.
Сходите хоть на какой серьезный семинар или консультацию к специалисту. Кто ж вам тут будет лекции читать?!

1)Я расписал как раз те месяцы, где кол-во часов*минимальную ставку не дает мин. мес. зарплату.
Так как скажем 32 часа в неделю при умножении на 1,933 евро не даст 320 евро, а значит будет меньше минимальной месячной зарплаты. То работодатель обязан увеличить сумму до 320 евро (в 2014 году)?

2)Вот теперь, я Вас, не понял. Я привел очень простой пример: когда 4 месяца в середине года человек работает 115 часов, а остальные 8 месяцев по 45 часов (4*115 + 8*45 = 820 часов в год). 820 делим на 12 месяцев (чтобы получить среднее количество часов за месяц) и получаем 820/12=68 часов. Получается, что 8 месяцев отработано меньше часов в месяц, чем среднегодовое кол-во ("В месяц, когда количество рабочих часов меньше среднегодового количества в месяц,"). Получается, что за эти 8 месяцев, даже если я отработал 20 часов в месяц мне положена минимальная месячная зарплата 320 евро (в 2014 году)?

И не совсем понятно при чем тут лекция, когда я привел пример с решением, и спрашиваю где в решении ошибка.

Тут не причем ваши примеры, потому как вашим способом никто зарплату не рассчитывает, причем в расчетах есть масса нюансов, потому вам и надо конкретно консультироваться.
Вы даже правила КМ читаете невнимательно.
В правилах речь идет о нормальном времени, а не о 45 часах в 8 месяцах.

Например в феврале 2013 было 160 часов. Если работник отработал полный месяц и у него часовая ставка, то 160*1,203=192,48 лс. В данном случае надо было добавить 7,52 лс, что бы получилась минималка.

То есть получается, если отработал 40 часов каждую неделю, а минималки не получилось, то надо добавить до минималки?
Спасибо большое за понятное и простое объяснение

Оставьте недели в покое, расчет производится за весь месяц или при неполном месяце - пропорционально мин. зарплате.

Из-за того что я буду считать сумму часов за месяц по неделям или сразу за месяц - общая сумма часов за месяц не изменится. 40 часов в неделю - как пример. Понятно что в феврале 28/29 дней и часов там получится меньше, чем в месяцах с 30/31 днями.

Всем большое спасибо за помощь.

В месяц, когда количество рабочих часов меньше среднегодового количества в месяц, работникам, которым установлена повременная система заработной платы с оплатой минимальной часовой тарифной ставки и которые отработали все установленные в месяце рабочие часы, заработная плата устанавливается в размере минимальной месячной заработной платы, увеличивая рассчитанную заработную плату на разницу между рассчитанной заработной платой и упомянутой в пункте 2 данных правил минимальной месячной заработной платой.

________________

Если установить з/пл на 0,01 больше, чем минимальная почасовая, то перерасчет делать не придется...