По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība

Darba līgums Uz tēmu sarakstu

Darba līgums
Добрый день, обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты, если это микропредприятие. это ведь можно сделать к договору Rīkojums. Зарплата ведь может меняться.
Ellen
Ellen 07.11.2013 14:06
80 ziņojumi

Atbildes (4)

С чего она должна меняться? Оборот предприятия - это дело хозяйское, а зарплата работника - оплата его труда. Если работник выполнил все, что ему поручили, имеет право получить и вознаграждение.

А лучше почитайте ЗОТ. Там написано, что должно указываться в трудовом договоре.
Maija
Maija 07.11.2013 14:08
28223 ziņojumi
Добрый день, обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты, если это микропредприятие. это ведь можно сделать к договору Rīkojums. Зарплата ведь может меняться.
Ellen 07.11.2013 14:06
Зарплату в договоре указывать обязательно, а в рикоюмсе можете указывать например премии.
Svetuljana
Svetuljana 07.11.2013 14:21
138 ziņojumi
Выплачиваем зарплату 2 раза в месяц. Но не все сотрудники выписывают аванс. Каждый месяц по разному.
Если я в договоре пропишу Pēc darbinieka pieprasījuma darba samaksu izmaksāt vienu reizi mēnesī и выплата будет раз в месяц, будет ли это по умолчанию означать, что мы договорились не выплачивать аванс?
Посоветуйте, пожалуйста, как было бы правильно оформить.
Berlina
Berlina 29.11.2013 13:31
2 ziņojumi
мы в микро поставили почасовую плату и платим столько, сколько работник отработал за месяц.
у нас просто в договоре, который подписал работодатель и работник, написано, что з/п выплачивается один раз в месяц до 10 числа. Но сли у вас одни получают, другие нет, то лучше так, как вы написали.
Tigra
Tigra 29.11.2013 14:21
nav ziņojumu

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.