Ilgstoši slimo - grib atvaļinājumu un ir arodslimnieks un 3. grupas invalīds

Labvakar!
Lūgums atkal pēc padoma:

Darbinieks ilgstoši slimo (ar pāris dienu pārtraukumiem) ar 17.10. ieguvis aroslimību VDEAK un 3. grupas invalīdu!

22.10. atnesa B slimības lapu, saskaņā ar kuru ar 23.10. jāsāk strādāt! Paņēma vēl atvaļinājuma iesniegumu un rītdien darba vietā taisās sniegt atvaļinājuma iesniegumu! (Viņam neizņemtas 18 darba dienas)!

Zinu, ka nepiešķirt it kā nevar, bet nav jau pienākums - piešķirt uzreiz ar to dienu, kad prasa (ražošanas iemeslu dēļ).

Cik nopratu no vadības (es jauns darbinieks šajā uzņēmumā) sāka kasīties, kad nomainīja amatu no elektromontiera uz celtnieku, neparakstīja rīkojumu par amata maiņu - uzrkastīja, ka nepiekrīt un jau kā gadu slimojis)!

Ieteicu vadībai, pieņemt atvaļinājuma iesniegumu, bet sākumā nosūtīt uz OVP (ar veco amatu elektromeontieri, ja tā jau no 2011. gada neizieta - slimošanas dēļ)!

Bet kā tālāk rīkoties ar viņu, nav ne jausmas! OVP iziešanai terminš iedots 1. mēnesis!

- ko darīt ar to laiku, kamēr iziet OVP un noskaidrojam, vai viņš var un kā strādāt, vai līdz tam laikam atstādināt no darba? Kad atnes OVP - pierādīt ka nevar strādaāt un atbrīvot - izmaksājot kompensāciju par atvaļinājumu, vai pusēm vienojoties (ir jau arī tam darbiniekam 13 gadi stāžs)!!

neizņemtas 18 darba dienas

atvaļinājumus piešķir KALENDĀRAJĀS dienās

Visdrošāk sazināties ar Darba inspekciju.

Jā 18 darba dienas un 26 kalendāras! Zvanīju darba inspekcijai - teica, ka jāpiešķir atvaļinājums, bet par to, ka vai pienākums uzreiz pāc slimošanas - kas kopumā nepārtraukta jau ir 8 mēnešus - neko nekomentēja 🙁

Предоставлять отпуск сразу после больничного обязательно только если больничный был по беременности и родам.
После болезни отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Однако если вы посчитали, что работнику положено 26 календарных дней, значит за 11 месяцев ему отпуск уже положен. Добавите 28 дней отпуска и как раз получится год.

Darba likumā, ja nemaldos bija punkts, ja 3 gadu laikā slimojis gadu, tad atvaļinājums nepienākas.

😲 😲 😲
вот, те на?!

Laikam tomēr maldaties
par 3 gadiem DL pavisam kas cits rakstīts

Labvakar!
Ar to darbinieku sanāca tā, ka atvaļinājumu nepiešķīrām, bet nosūtījām uz OVP, iedevām paraks'tit iepazīšanaso ar rājienu, kas bija sastādīts, pirms šī darbinieka kārtējās aiziešanas uz slimības lapas un iedevām Uzteikumu ar 101. 1. d.1.p. - par uzņēmuma iekšējās kārtības neievērošanu, jo ir rājiens pirms tam un arī pēc slimības izbeigšanas - nav ne vienu brīdinājis ka nenāks uz darbu! Traki jau ir, bet šefs uzstāja, jo pamatā visam esot bijis vecs strīds par amata maiņu! Redzēs kas būs kad atnāks darba inspekcija 🙁

Saskaņā ar šo punktu atbrīvot no darba ir problemātiski - meklējiet juristu

Tā jau piekrītu, bet ja mums ir pierādījumi melns uz balta, ka parkāpj iekšējos kār'tibas noteikumus, pirms kāda laika arī bijusi piezīme par paviršu attieksmi pret darbu!

Neviens neapstrīdēs jūsu taisnīgumu.
Bet ir tāda štelle kā juridisko procedūru ievērošana: darbību secība, termiņu ievērošana, papīru krājumi...
Ja vien kaut ko palaidīsiet, tiesnesis vienkārši atmet atpakaļ jūsu prasību...
Tādēļ atkārtoju - šeit noteikti vajadzīgs jurists.
Vismaz Darba inspekcijā pakonsultējieties.