Vai VID interese darba ligums?

Sveiki, esam jaundibinats mazkapitala SIA, MUN maksatajs. Tagad jabrauc uz VID iesniegt zinas par darba nemejiem. Neviena cita nav un nebus, esam 2 valdes locekles - abas ari visu daram. Vai klat tam 1.pielikumamm kur noradu darbiniekus (mus abas) ar 16.kodu jadod VIDam ari darba ligumi? Vienkarsi man interese cik loti man iespring taisot ligumus pasai ar sevi? Vai ta bus tikai formalitate? Vai kads var ari par kaut ko piesieties? Es taisu ligumu ar summeto darba laiku ar fikseto tarifa likmi stundaas. Tad nu planoju tur noradit tas stundas atkariba no ta, cik taja menesi abam mums sanak no nikuliga MU ienakumiem (lidz 500, protams). Vai kadi citi ierosinajumi ka noradit darba laiku un atalgojumu, ja apgrozijums pa menesiem atskiras un nav zinams, vai nakammenes cietajai algai sanaks vai ne? Vai summetajam darba laikam liguma ari janorada darba laiks? Vai ta ari ir tikai tada formalitate? Reali jau es ka ipasniece gribot attisitit savu uznemumu rukaashu arii pa 7dienas naktiim..
Liels paldies par padomiem!

VIDā jānoslēdz līgums par EDS.Darba līgumus baudīs, kad atnāks pārbaude.Summētā dl gadījumā jāizveido grafiks, līgumā diez vai varēsiet to norādīt, ja katru mēnesi mainīsies.

Ja jūs plānojat pašas visu darīt, tad iespējams, ka nav nepieciešams uzskaitīt stundas un "iespringt" ar sarežģītu darba līgumu. Piemērojiet to darba līguma pantu (no galvas neatceros, iespējams, ka 148.), kurš paredzēja, ka darba laiks NETIEK uzskaitīts vispār.

VID-am Jūsu darba līgumi nav vajadzīgi.
Darba līgumiem obligāti jābūt, neskatoties uz to, ka Jūs viņus slēdazat pati ar sevi.Glabajiet viņus darba vietā, kopā ar nodokļu gramatiņām un pārejiem dokumentiem.

Tartumaa, 21.10.2013 11:04Vai kadi citi ierosinajumi ka noradit darba laiku un atalgojumu, ja apgrozijums pa menesiem atskiras un nav zinams, vai nakammenes cietajai algai sanaks vai ne?

Es Jums jau piedavaju variantu.... 🙂 Lasiet savas iepriekšās tēmas