virsstundas

Добрый день!Помогите,пожалуйста, разобраться. Ситуация такая : бухгалтер-учётчик работает на окладе по 8 часов 5 дней в неделю,но по необходимости замещает кассира , переходя на этот период на тариф и суммированное рабочее время. Все необходимые соглашения составляются( об изменении в зарплате). Отчетный период в данном случае 3 месеца. С коллегой возник спор как расчитать переработку. Конкретно: июль 77 часов как кассир на сумм.раб.время + 104 часа на обычной пятидневке , август 44 на сумм.времени + 136 на пятидневке , сентябрь 66 на сумм.вр. + 128 на пятидневке. Считая сейчас переработку за 3 месяца, я сложила полномтью все часы за эти месяца и сравнила с нормой часов по рабочему календарю, получилась переработка, которую оплатили. Но моя коллега уверяет меня,что переработку надо считать,суммируя ТОЛЬКО часы, отработанные по суммированному раб.времени, тогда переработки нет ! Кто прав ? спасибо заранее!

Моё мнение -у вас вообще каша полная. Изначально выбрано неправильный вариант доплаты за дополнительную работу.
Варианта могло быть два:
Если работал на окладе 40 часов в неделю и дополнительно на него возложили обязанности кассира, которые он может выполнять за те же 40 часов в неделю, устанавливаете соглашением доплату к окладу и всё. Никаких сверхурочных.
Вариант второй. Часов на самом деле прибавилось. т. е.чтобы выполнить работу и учётчика и кассира человеку надо иногда или регулярно работать не 8, а 9 -10 часов. В таком случае его переводят на суммированое и тарифную ставку.

Суммированое подразумевает, что человек работает одну неделю 35 часов, вторую 48, третью 51 и т.д. У вас же получается неполное рабочее время по одной должности и неполное по другой

Я бы посчитала, как сделали Вы - суммировала бы все часы работы. Вот с тарифом хуже. Он одинаковый для обоих должностей?

Ситуация такая: 01.07.13 - 14.07.13 она работает только как кассир на сум.времени по 11 часов, за этот период всего 77 часов. Потом с 15.07.13 до 31.07.13 опять бухгалтер на окладе и пятидневке.за этот период 104 часа...таже ситуация с переходами была и в остальных месяцах...

Вот и получается,что я к 77+104 и получила 181, в июле переработки нет, но если суммировать общие часы за 3 месяца, то вылезла переработка...разница в наличии переработки около 100 лс...поэтому ломаю голову правильно ли сосчитала...

конечно надо было с самого начала определиться и прийти к оптимальному решению,а не перекидывать работника каждый месяц на 1-2 недели на разные оплаты труда... 🙁

Вообще-то получается временный перевод с должности на должность. Если в общей сумме получается переработка, а в качестве учётчика у неё часы получаются без излишков и недоработок, значит с подсчётами у вас что-то не правильно. Сами знаете, от перестановки слагаемых ... и т.д.
Нужно посчитать по периодам. Если написали, что кассиру суммированое и учёт за три месяца, то и надо сосчитать за три месяца, но по частям и норму и факт.
01.07.13-14.07.2013 норма 82, факт 77
....08.13-.....08.2013 норма ..... факт .....
.....09.13 -....09.2013 норма,,,,, факт ,,,,,
Сложите всё и сравните.
Не может такого быть, чтобы вместе переработка, а по отдельности -норма

ошибочка
01.07.13-14.07.2013 норма 80, факт 77