расчет отпускных

Работник был на больничном 4 месяца, в это время ему была выплачена материальная помощь в связи с тяжелой болезнью. Сейчас проработав месяц, он идет в отпуск. Входит ли материальная помощь, с которой были удержаны все налоги, в расчет среднего заработка?

Мне кажется, что - да, входит.

Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Премия и материальная помощь -разные вещи,
даже если налоги теперь одинаковые
Материальнаяпомощь ближе по смыслу к подаркам,я бы к среднему на отпуск не добавляла,это не заработок и не доплата.

материальная помощь точно не премия.

не премия, но за нее заплатили все налоги. Хотя, с учетом, что работодатель итак не пожибился и дал работнику матпомощь, можно не включить ее в средний.

ну и заплатили. и что с этого.
я бы не включала.

с превышения командировочных тоже платят налоги, но не включают ведь
не включала бы

Да включайте хоть по три раза, если лениво закон прочитать!
Лишь бы налоги были уплачены, да организация не бюджетная была 🙁