Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Работник не успел поработать, уволился Uz tēmu sarakstu
Работник не успел поработать, уволился
Приняли 30,08,13 работника на 24 ч в месяц * 1,22 лата в час подменным водителем. По графику должен был начать работать 2 сентября. Работник на работу не вышел, написал заявление на увольнение и его уволили. Какой средний заработок ему брать при расчете компенсации, если нет зарплаты вообще? Из минималки? Но больно много будет,0 у него было бы 1,22*24ч= 28,28 лат в месяц
Atbildes (19)
Какая компенсация, если 30,08 приняли, а 02,09 уволили?
за 3 дня календарных. За 365 календарных 20 оплачиваемых, за 3 дня = 3*20/365=0,16 дня. Мы обычно округляем всегда в пользу работника, т.е хотя бы 1 днь, но оплачиваем
Ну и сколько сантимов ему полагается за 0,16 дня?
может тогда так: по графику 4 дня * 6 часов, так за 1 день 6 ч*1,22 = 7,32?
7,32 *0,16=1,17 получается
дурдом, конечно, но сказанно считать всем
Ну если правильно, то сначала надо разделить 28/365*3(к-во календарных дней числился на работе), это будет к-во календарных дней компнсации, а потом высчитывать из них сколько рабочих оплачивать.
да, правильно, спасибо. Посчитаю копейки. Спасибо
чес слово,сдала бы прецизиюмсом кустибу
какое заявление на увольнение, если он вообще не вышел
Согласна с Леной! Я бы тоже прецизиюмсом кустибы сдала.
А если он уже во всяческие журналы вписан, по ТБ к примеру? Я сдаю увольнение.
если вписан, то да, гиммор, лучше подстраховаться
но это у вас быстро вписывают )
Нам проблем не надо. Уж сколько раз внезапные облавы были.
Перед тем, как работник приступит к работе он должен подписать
1) трудовой договор, амату инструкцию;
2) в журналах инструктажей и "внутреннего распорядка", если такой есть;
3) о том, что ознакомлен с рисками рабочей среды;
4) о том что обязан в течении месяца (здесь может быть и другой срок, согласно правилам 219) на обязательную проверку здоровья.
А почему это всё он не может подписать в первый день его выхода на работу?
Он мжет и до выхода на работу подписать это всё вместе с трудовым договором, пройдя инструктаж.
Да. Это понятно, но тогда возникает проблема с увольнением. А так...не пришёл...ничего не подписывал...пересдаём пазинёюмс и усё.
Перед тем, как работник приступит к работе он должен подписать
4) о том что обязан в течении месяца (здесь может быть и другой срок, согласно правилам 219) на обязательную проверку здоровья.
Drīkst. lūdzu, jautājumu: kur rakstīts, ka obl.veselības pārbaude ir jāiziet mēneša laikā.
Un ja nu darbiniekam būs slēdziens, ka šajā darbā viņš nevar strādāt, bet pie Jums viņš jau mēnesi strādā?
Par cik mums ir kaitīgi darba apstākļī, tad mēs nepieņemam nevienu, kamēr nav atnesta karte ar atzīmi, ka veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam.
Savādāk bija te viens iekārtoties darbā par eksk.vadītāju!
Atnesa karti ar ārsta atzīmi: nevar izvērtēt atbilstību darbam, jo ieradās uz pārbaudi pēc ILGSTOŠAS alkohola lietošanas.
Lūk tā.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
