Lūgums palīdzēt. (Darba devēja uzteikums)

Labdien!

Jāraksta kvalifikācijas darbs un personīgo paziņu lokā nav šādu dokumentu. Vēlos lūgt palīdzību!

Vai kāds var padalīties ar darba devēja uzteikumiem? Man ir vajadzīgi visādi piemēri, kas saistās ar DL 101.panta 1.daļu. Var būt kādam ir sastādīti akti, vai medicīnas ekspertīzes slēdzieni.
Visa konfidenciālā informacija tiks aizkrāsota. Man būtiski ir paši uzteikumi, lai varētu kvalifikācijas darbā likt klāt pielikumiem.

Ļoti ceru uz palīdzību.. 🌸

У меня в хранилище есть документ "Paziņojums par uzteikumu"
Не знаю,это Вам нужно или что-то другое

Если увольнение всвязи с нарушением тр.дисциплины, могу прислать на факс материалы.

1)Paziņojumu par uzteikumu jau es,jau esmu dabūjusi (Paldies)
2) Nu prišļite pozalusta na fakss - 67272755 ile e-mail Ligina14@inbox.lv mozet prigaditsa...

Var būt ir vel kadam darba praksē:
1) Darba devēja uzteikums par to, ka darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
2)uzteikums spar to ka darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
3)uzteikums par to, ka darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
4)uzteikums par to, ka darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
5) uzteikums par to, ka darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
6) uzteikums par to, ka ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
7)uzteikums par to, ka tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;

😉

Esiet,lūdzu, atsaucīgi! 😉

Solnu6ka, 13.06.2013 13:44Esiet,lūdzu, atsaucīgi! 😉

Tā nav grāmatveža kompetence,.
Ja Jums vajag personālvadības lietas - meklējiet atbilstošā forumā, piemēram, www.vsklubs.lv

Solnu6ka, 13.06.2013 13:44Esiet,lūdzu, atsaucīgi! 😉

Es šos visus materiālus, kad rakstīju KD dabūju darba inspekcijā.. Iesaku vērsties tur.

Все вышеперечисленные причины в общем-то мало распространены и потенциально конфликтны. Поэтому в большинстве случаев предпочитают все же увольнять по соглашению сторон, на худой конец по сокращению.