Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Оплата в выходные дни

Uz tēmu sarakstu
TeximaAtbildes: 60
Pirmā ziņa
Продавец магазина при 8- часовой рабочей недели с окладом 260 лат работает также по субботам (6 часов) Итого за неделю получается отработано 46 часов
Является ли это нарушением ТЗ Надо ли за субботу доначислять зар плату ? ( Есть изменения к трудовому договору)

Atbildes 7

InesitaAtbildes: 46Saņemti «Paldies»: 1
#1
что написано в трудовом договоре? Как он у вас оформлен?
TeximaAtbildes: 60
#2
Что работник за отработанные за неделю 46 часов получает зарплату 260 лат
InesitaAtbildes: 46Saņemti «Paldies»: 1
#3
простите, но я не знаю такой формулировки. Думаю, более опытные и мудрые жители форума смогут вам помочь.
Есть нормальное рабочее время, есть суммированное, есть неполное..... А что такое 46 часов = 260 латов?
SerAtbildes: 3 685Saņemti «Paldies»: 494
#4
Получается, что работник в месяц перерабатывает 24 часа. При месячном окладе 260 латов как раз вписывается,если почасовая 1,203 лата и 😉 24 часа по двойной ставке.
ValterinAtbildes: 8 642Saņemti «Paldies»: 92
#5
У Вас неправильно оформлен договор. Невозможно заведомо "регулярно" на основании договора заставлять работника перерабатывать. Другое дело, если у Вас будет оговорка, что возможны переработки, за которые Вы будете доплачивать соответственно законодательству. Кто ж виноват, что это станет почти постоянным?
И второе. Указав сразу 260 латов, Вы даете повод Налоговой считать эту цифру базовой. Т.е. зарплатой за обычную неделю. Лучше ставить за неделю паматалгу, с указанием доплаты.

Поверьте, после проверки так переделали договоры даже на микропредприятии.
JapainaAtbildes: 10 269Saņemti «Paldies»: 885
#6
DL 133.p.2) Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas.Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt šā likuma 131.panta trešajā daļā noteikto, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas.
IrchuksAtbildes: 27Saņemti «Paldies»: 1
#7
Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, atpūtas dienai nav taču obligāti jābūt svētdienai? Pamatojoties uz
DL 143.p.(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.
Meklēju, kā lai pareizi noformulē darba laiku darba līgumā, ja pēc darba grafika strādā 6 dienas, 1 diena brīva( kura iekrīt katrreiz citā dienā). Nu lai nebūtu, kur piesieties, ja nu kāda pārbaude uznāk. No sākumā domāju summēto, bet tad izlasīju, ka tad nevar būt cietā alga....
Paldies jau iepriekš par atbildēm 🙂

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.