оригинальный ответ

Lasiet DL

73.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

А командировочные и рабочие поездки это у нас дарбиниека издевуми, которые обязан компенсировать работодатель

спасибо, очень помогли. делаю вывод что командировочные и выплаты за рабочие поездки можно считать доплатой (75 панта пункт 1) соответственно они участвуют в расчёты среднего заработка.

кто упал в обморок от моих выводов? но часть от рабочих поездок что превышает 70% добавляется к зарплате и облагается налогами..

может кто реально с таким сталкивался и проверки после этого удачно проходил?

Прочитайте ещё раз внимательней (75 панта пункт 1)!!!

Статья 75. Расчет среднего заработка
(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

Туши свет !

Чем дальше в лес, тем толще партизаны

Спасибо и тем кто потаращил глазки, потушили свет увдел толстых партизанов, понимаю кто на что учился... И благодарю тех кто помог разобраться.

Это с какого такого бодуна командировочные расходы превратились в доплаты?
Человек деньги израсходовал, ему их компенсировали. Какая же это доплата?

То, что с суммы превышения в раб. поездке берутся налоги, еще не означает, что это есть элемент оплаты труда, принимающий участие в расчете среднего заработка.

Так что не удивляйтесь, что народ таращится.
Имеем моральное право

насчёт морального права могу поспорить. но не имею морального права кого-то воспитывать

А поспорьте

Хорошо, поспорю на бис ) Это мое сугубо личное восприятие ситуации - если критика, на неправильное трактование закона или бухгалтерских понятий то конструктивная с объяснениями, кто то же смог,...а так цинично "зубы поскалить" над некомпетентностью коллеги не этично, тем более раздел новичков. Если кто за счёт этого самоутверждается-флаг вам в руки. Может тут это и норма, как бы "бонус" к бесплатной консультации, крайне редко что-то спрашиваю, не в курсе просто.

No 2003.gadajauniņā?

Поразмышляйте поглубже, не зацикливаясь на дате регистрации.. Женщина может рожать детей, болеть например, начать работать в другой сфере после перерыва и т.п.