Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieku pārcelšana citā uzņēmumā Uz tēmu sarakstu
Done 22.05.2013 12:31
1 ziņojums
1 ziņojums
Atbildes (21)
Ну что за нафикк, писала-писала, нажала отправить…. И все куда-то исчезло
Из Трудового
117.pants Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas, identificējamas daļas (saimnieciskas vienības) nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana.
Предположу, что вместе с людьми Вы все же передаете какой-либо проект или вид хоз. Деятельности или еще что-либо что можно считать как saimnieciskas vienba.
Я могу очень сильно ошибаться, но у меня в башке засело, что это не может быть передача от мамы к дочке или наоборот, только «постороннему» лицу, тогда никто никого не увольняет просто передаются договора, потому как
(5) Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam.
Повторюсь, это было давно и мы перенимали проект от не связанных с нами лиц. И наоборот, при проверке мы как раз и давили на то, что переход части предприятия не может быть основанием для расторжения договора.
Из Трудового
117.pants Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas, identificējamas daļas (saimnieciskas vienības) nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana.
Предположу, что вместе с людьми Вы все же передаете какой-либо проект или вид хоз. Деятельности или еще что-либо что можно считать как saimnieciskas vienba.
Я могу очень сильно ошибаться, но у меня в башке засело, что это не может быть передача от мамы к дочке или наоборот, только «постороннему» лицу, тогда никто никого не увольняет просто передаются договора, потому как
(5) Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam.
Повторюсь, это было давно и мы перенимали проект от не связанных с нами лиц. И наоборот, при проверке мы как раз и давили на то, что переход части предприятия не может быть основанием для расторжения договора.
Да, у нас тоже люди передавались с определенным участком работы.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt