Darbinieku pārcelšana citā uzņēmumā

Uzņēmums "X" ir māte un uzņēmums "Y" meita. Uzņēmumā "X" strādā darbinieki, kuriem ir uzkrājies neizmantotais atvaļinājums. Darbiniekiem no uzņēmuma "X" ir jāpāriet uz uzņēmumu "Y". Kā ir, vai darbiniekiem ir jārēķina neizmantotais atvaļinājums uzņ. "X"? un jāsāk jaunas (no nulles) darba attiecības uzņēmumā "Y"? Vai pāriet uz uzņ. "Y" saglabājot neizmantoto atvaļinājumu?

Ollio, 23.05.2013 14:46Ну что за нафикк, писала-писала, нажала отправить…. И все куда-то исчезло

Из Трудового

117.pants. Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas, identificējamas daļas (saimnieciskas vienības) nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana.

Предположу, что вместе с людьми Вы все же передаете какой-либо проект или вид хоз. Деятельности или еще что-либо что можно считать как saimnieciskas vienba.
Я могу очень сильно ошибаться, но у меня в башке засело, что это не может быть передача от мамы к дочке или наоборот, только «постороннему» лицу, тогда никто никого не увольняет просто передаются договора, потому как

(5) Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam.

Повторюсь, это было давно и мы перенимали проект от не связанных с нами лиц. И наоборот, при проверке мы как раз и давили на то, что переход части предприятия не может быть основанием для расторжения договора.

Да, у нас тоже люди передавались с определенным участком работы.