Выплата командировочных

Вопрос о командировках ( не о рабочих поездках), допустим на неделю на завод-производитель отправляется работник.
В МК 969 есть пункт:
13. Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās – tiek nodrošināta viesnīca (naktsmītne) un ēdināšana trīs reizes dienā (tai skaitā no citas institūcijas finanšu palīdzības līdzekļiem), ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma dienu viņam izmaksā līdz 30 % no dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.
Т.е. если работника в командировке 3 раза в день кормят ( принимающая сторона)и гостиница тоже оплачена,то командировочные можно выплачивать до 30% от норм? Правильно ли я понимаю? Или я обязана выплачивать до 30% от норм, а не 100%? Или я имею право вообще не выплачивать командировочные ( не 30%, ни 100%)? В какой момент возникает моя обязанность выплачивать командировочные, если работнику в командировке оплачено всё?
Не надо кидаться овощами. 🙂

имею право вообще не выплачивать командировочные ( не 30%, ни 100%)

Tā skaidro J.Bespaļko "Bilances" pielikumā

В принципе с точки зрения налогов и гос-ва всё верно: чем меньше выплатила командировочных, тем меньше затрат, тем больше прибыль и налог на неё.

Вот я тоже об этом думаю.
Т.е. вопроса обязанности выплаты командировочных не возникает?

Darba devēja pienākums ir atlīdzināt darbiniekam izdevumus, kas viņam radušies komandējuma laikā - atbilstoši iesniegtajiem attaisnojuma dokumentiem.
Nav dokumentu, nav izdevumu - nav ko atlīdzināt.
30% -tas ir uzņēmuma brīvprātīgs lēmums.

если не будет претензий со стороны работника
только что прошли через трудовую, работник пожаловался
выплачивали 30%, он счел это недостаточным
отбились, предоставив все доки по питанию и проживанию
но, как я поняла, если бы человек предоставил в труддовую чеки на продукты, дело могло быть повернуто в его пользу, типа тигру мясо не докладывали
теперь он подал в суд, посмотрим, чем дело закончится (на первое заседание не явился, заболел)

Пипец, что творится....
Лен, едет на всё готовое ( надеюсь, что страна не Африка 🙂 ) , дома не питается, 30 % платили и ещё жаловаться.... А зарплата нормальная?

Англия, алга среднестатистическая по отрасли

Нормально, есть что посмотреть кроме работы в командировке. Меня бы кто-нибудь отправил 😆

Kel
Tādos gadījumos turpmāk šādas nianses jāieraksta jau komandējuma rīkojumā, un jādod darbiniekam parakstīties pirms komandējuma.
Domāju - tad viņš nevienā inspekcijā uzvaru negūtu.
Kaut gan, ja godīgi - Latvijā darba inspekcija izceļas ar savu stulbumu, tas gan.

Es gan uzskatu, ka 30% komandējuma nauda pienākas, kaut vai par to, ka ir prom no mājām.IMXO

Parasti jau tos 30% aprēķina un izmaksā.
Taču - jāskatās detaļas.
Varbūt konkrētajā gadījumā cilvēks tur vairāk atpūšas (un arī dzerstās), tad kāpēc vēl par to piemaksāt.

в рикоюмсе то было, просто после возвращения выяснилось, что у него сестра бухгалтер, которая в курсе скока положено по МК, а гкрлфренда юрист
вот и поскакали по кочкам

13. Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās - tiek nodrošināta viesnīca (naktsmītne) un ēdināšana trīs reizes dienā (tai skaitā no citas institūcijas finanšu palīdzības līdzekļiem), ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma dienu viņam izmaksā līdz 30 % no dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.

... ar institūcijas vadītāja atļauju ...
Ja šīs izmaksas būtu obligātas, nebūtu nepieciešamas nekādas atļaujas.

Grāmatvede droši vien strādā valsts budžeta iestādē, kur darbinieki, kā likums, no valsts (no mūsu nodokļiem) sev par labu noplēš desmit ādas.
Un darba inspekcijā strādā lohi (t.sk. nedabūjušas vecmeitas), kurām nedod paēst, bet dod kādam uzņēmumam "uzbraukt", jo tad viņas jūtas gan paēdušas, gan apmierinātas. Kaut gan faktiski ir stulbas kā pagales.

Bet, ja vajag ēst piecas reizes dienā, nevis vienā reizē pārēsties.Ja tas ēdiens ir negaršīgs, vai neveselīgs, ko darīt?
Tāpēc ir vajadzīga tā kabatas nauda.
Aivar, esmu visur tur strādājusi, bet visi nav lohi un vecmeitas 😆

Manā tekstā nebija vārda "visi". 😆
Taču darba inspekcijā Rīgā vēl nav nācies nevienu sakarīgu cilvēku sastapt. Tas gan.

Ja forumā palasa jautājumus par darba attiecībām, darba līgumu noformēšanu, darba samaksu, tad VDI ir tiešām daudz, kur ''uzbraukt'', diemžēl.

ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma dienu viņam izmaksā līdz 30 %
Если до 30%, значит можно и 10,и 20 или вообще 0%.
А то, что работник не дома, так тут кому как. 🙂 Кому нравится поехать в другое место- много впечалений, а кому-то наооборот.

Ambera, 14.04.2013 15:05имею право вообще не выплачивать командировочные ( не 30%, ни 100%)

Tā skaidro J.Bespaļko "Bilances" pielikumā

Так Беспалько тоже считает, что можно 0%. ?
Мне не понятно другое: чего трудовая цепляется, если налог на прибыль платится больше, гос-во никто не обкрадывает.А "бедный" работник в командировке поест может быть даже вкуснее,чем дома. Как правило это так. 🙂
Точно, надо подписывать рикоюмс о согласии, и не париться.

Komandējumam nevar būt piespiedu raksturs, izņēmums ir, ja rakstīts DL, ka vienreiz gadā jādodas komandējumā.

Tāpēc ir vajadzīgs rīkojums, ka darbinieks piekrīt....VDI neinteresē jūsu samaksātais UIN...kā variet zināt, ko kurš mājās ēd....ir cilvēki, kuriem riebjas gulēt viesnīcās, kaut arī maksātu 100% komandējuma dienas naudu...u.t.t.

ок, а теперь, что делать, если работник не согласен? выплачивать более 30 % и лезть под зарплатные налоги?
поэтому я за рикоюмс (он и так всегда есть), но не за согласие
не берем же с работника согласие, что налоги с зарплаты удерживаем согласно нормам закона
далее, рики мы пишем на командировкиЮ а на рабочие поездки? знаю, что транспортники не считают это обязательным документом, ибо это характер работы

Pilnīgi pareizi, komandējumam vajag rīkojumu- jo darbinieks var arī nepiekrist, darba braucieniem nē, jo tas atrunāts DL.

ок, а теперь, что делать, если работник не согласен? выплачивать более 30 % и лезть под зарплатные налоги?

Лен , а почему ты думаешь про зарплатные налоги? Разве были такие случаи?