Sveiki, man vajag padomu. Ko darīt šādā situācijā? SIA valdes loceklim ir darba līgums ar konkrētu darba algu, bet šobrīd uzņēmumā saimnieciskā darbība nenotiek, līdz ar to meklējam iespēju samazināt izdevumus. vai uzņēmuma valdes loceklis kā vienīgais darbinieks var strādāt bez attalgojuma? vai būtu jāslēdz uzņēmuma līgums, vai pietiek vienkārši ar iekšējo rīkojumu, par to, ka alga netiks maksāta?
tā, kā atskaites (kaut arī tukšas) VID`am ir jānodod, protams, šis valdes loceklis tās nodod. cik es runāju ar VID, tad man teica, ka strādāt bez algas var, bet Soc atskaites jaanodod, alga un nodokļi pa nulleem - paraadaas tikai riska nodeva un nostrādāta viena stunda mēnesī. Zvanot vēlreiz VID, laikam pacēla cita persona, man teica, ka atskaitē pat riska nodeva nav jāatzīmē. Tad nu pamanīju, ka vienā no atskaitēm tiešām riska nodevas vietaa nav ķeksis ievilkts, bet nostrādātā stunda ir, taču EDS šo atskaiti ir pieņēmis. Ko darīt?
tā, kā atskaites (kaut arī tukšas) VID`am ir jānodod, protams, šis valdes loceklis tās nodod. cik es runāju ar VID, tad man teica, ka strādāt bez algas var, bet Soc atskaites jaanodod, alga un nodokļi pa nulleem - paraadaas tikai riska nodeva un nostrādāta viena stunda mēnesī. Zvanot vēlreiz VID, laikam pacēla cita persona, man teica, ka atskaitē pat riska nodeva nav jāatzīmē. Tad nu pamanīju, ka vienā no atskaitēm tiešām riska nodevas vietaa nav ķeksis ievilkts, bet nostrādātā stunda ir, taču EDS šo atskaiti ir pieņēmis. Ko darīt?
