Приняты Пр.КМ № 95 от 19.02.2012 Изменения в Правилах КМ № 827 от 07.09.2010

Примите к сведению!
Приняты Пр.КМ № 95 от 19.02.2012 Изменения в Правилах КМ № 827 от 07.09.2010 "Правила о регистрации плательщиков обязательных взносов обязательного социального страхования и сообщениях о взносах обязательного социального страхования и подоходном налоге"
в т.ч.
(перевод неофициальный)
ДОПОЛНЕНО: (вступает в силу 01.07.2013)
8.4 Работодатель (в т.ч. плательщик налога с микропредпрятия), регистрируя каждого работника в СГД, представляет сведения о работнике (приложение 1) и одновременно указывает также код профессии (должности, специальности) работника в соответствии с Классификатором профессий. Если меняется код профессии (должности, специальности) работника, работодатель в следующем месяце до даты, установленной в качестве ежемесячной даты обязательных платежей, представляет в СГД информацию о коде профессии (должности, специальности) работника, заплняя 1, 2, 3, 4, 5 и 7 графы приложения 1. Работодатель в 5 графе указывает код сообщения - PM, в 4 графе - дату измнения кода и в 7 графе - код профессии (должности, специальности). Код профессии (должности, специальности) согласно Классификатору профессий не указывается для лиц, которых работодатель нанимает только на основании договора подряда.

ДОПОЛНЕНО: (вступает в силу 01.03.2013)
8.5 СГД, получив заявление лица (работника) о прекращении трудовых отношений с работодателем, который в установленном настоящимим правилами порядке не сообщили в СГД о потере статуса работника соответствующего лица, в течение 5 рабочих дней после получения заявления направляет работодателю предупреждение, о необходимости в 15-ти дневный срок предоставить в СГД сведения о работниках, в т.ч. о потере статуса работника соответствующего лица. Если работодатель в установленный срок не представляет в СГД сведения о работниках, СГД, оценив предоставленную работником и имеющуюся в СГД информацию, регистрирует потерю статуса работника (код сообщения - 29) с даты получения заявления лица о прекращении трудовых отношений с

даты получения заявления лица о прекращении трудовых отношений с работодателем.

25. Сведения работодателя предоставляются отдельно согласно статусу работника:
ДОПОЛНЕНО: (вступает в силу 22.02.2013)
25.8. о работниках, с которыми прекращены трудовые отношения и которым первоначально было предоставлено право на приобретение акций.

29. В отчётном месяце работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности) уточняет доходы и обязательные взносы работника:
29.1. за предыдущий перед отчётным месяц (также и за тех лиц, у которых в отчётном месяце нет статуса работника, но в предыдущем месяце был статус работника). В сообщении работодателя указывается увеличение или уменьшение трудового дохода (графа 6) и обязательных платежей (графа 7);
ИСКЛЮЧЕНО: (вступает в силу 01.03.2013)
29.2. за месяцы, предшествующие месяцу, упомянутому в подпункте 29.1, за исключением случаев, упомянутых в подпунктах 30.2., 30.3. и 30.4.. В сообщении работодателя за отчётный месяц соответственно увеличивается или уменьшается трудовой доход (графа 4) и обязательные платежи (графа 5);

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30. Трудовые доходы и обязательные платежи работника за месяцы, предшествующие отчётному уточняют:
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30. Трудовые доходы и обязательные платежи работника за месяцы, предшествующие отчётному уточняют в соответствии с третьей частью статьи 20.1 закона "О государственном социальном страховании" в следующих случаях:

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30.1. СГД в соответствии со справкой о начисленных в ходе провверки (аудита) СГД трудовых доходах и обязательных платежах, если после проверки (аудита) работодателю необходимо увеличить или уменьшить трудовые доходы и обязательные платежи;
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30.1. СГД в соответствии со справкой о начисленных в ходе провверки СГД трудовых доходах и обязательных платежах, если после проверки работодателю необходимо увеличить или уменьшить трудовые доходы и обязательные платежи;

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30.3. работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности), если в соответствии с приговором суда, с решением суда о примирении или решением соответствующим учреждением государственного управления лицу выплачивается компенсация за вынужденный простой или выплачиваются вовремя невыплаченные доходы, предоставляя сведения о работниках и сообщения работодателя за те месяцы, за которые произведены или должны были быть призведены обязательные платежи. Заполняются графы 1., 2., 3., 4. и 5.
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30.2. работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности), если в соответствии с приговором суда, с решением суда о примирении или решением соответствующим учреждением государственного управления лицу выплачивается компенсация за вынужденный простой или выплачиваются вовремя невыплаченные доходы. Доходы и обязательные платежи уточняют, предоставляя сведения о работниках и сообщения работодателя за те месяцы, за которые произведены или должны были быть призведены обязательные платежи. Заполняются графы 1., 2., 3., 4. и 5 приложения 3.

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30.4. работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности) в соответствии с распоряжением СГД о констатированных в процессе проверки нарушениях в начислении трудовых доходов и обязательных платежей, если после проверки работникам должны быть увеличены или уменьшены трудовые доходы и обязательные платежи, предоставляя сообщения работодателя за отчётные месяцы, за которые произведены или должны были быть призведены обязательные платежи. Заполняются графы 1., 2., 3., 4. и 5. Если трудовые доходы и обязательные платежи уточняются за лиц, которые за указанный в распоряжении период не были зарегистрированы в установленном настоящими правилами порядке, работодатель за них сведения в соответствии сприложением 1;
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30.3. работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности) в соответствии с распоряжением СГД о конс

о констатированных в процессе проверки нарушениях в начислении трудовых доходов и обязательных платежей, если после проверки работникам должны быть увеличены или уменьшены трудовые доходы и обязательные платежи. Доходы и обязательные платежи уточняют, предоставляя сообщения работодателя за отчётные месяцы, за которые произведены или должны были быть призведены обязательные платежи. Заполняются графы 1., 2., 3., 4. и 5 приложения 3. Если трудовые доходы и обязательные платежи уточняются за лиц, которые за указанный в распоряжении период не были зарегистрированы в установленном настоящими правилами порядке, работодатель (администратор процесса неплатёжеспособности) за них сведения в соответствии сприложением 1;

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30.5. администратор процесса неплатёжеспособности в соответствии с информацией, отражённой в бухучёте работодателя, если работодатель не предоставил или не уточнил сообщение об объекте обязательных платежей и обязательных платежах с трудовых доходов работника в соответствии с установленными настоящими правилами порядке и сроках;
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30.4. администратор процесса неплатёжеспособности - в соответствии с информацией, отражённой в бухучёте работодателя, если работодатель не предоставил или не уточнил сообщение об объекте обязательных платежей и обязательных платежах с трудовых доходов работника в соответствии с установленными настоящими правилами порядке и сроках;

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
30.6. работодатель за лицо, которому в соответствии с Законом о возмещении ущерба, нанесённого госучреждением обязательные платежи в установленном раздлом IV1 настоящих правил выплачивает Министерство финансов. Заполняют разделы I и II приложения 5.
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 01.03.2013)
30.5. работодатель - за лицо, которому в соответствии с Законом о возмещении ущерба, нанесённого госучреждением обязательные платежи в установленном раздлом IV1 настоящих правил выплачивает Министерство финансов. Заполняют разделы

Заполняют разделы I и II приложения 5.

ДОПОЛНЕНО: (вступает в силу 01.03.2013)
30.6. бывший работодатель - за работника, с которым прекращены трудовые отношения и которому первоначально было предоставлено право на приобретение акций. Доходы и обязательные платежи уточняют, предоставляя сообщения за отчётный месяц, в котором прекращены отношения работника и работодателя. Заполняются графы 6., 7. и 10 приложения 3.

ДОПОЛНЕНО: (вступает в силу 01.03.2013)
30.1 Работодатель уточняет (увеличивает) трудовые доходы и обязательные платежи работника за месяцы, предшествующие месяцу, упомянутому в подпункте 29.1 настоящих правил в соответствии со второй частью статьи 20.1 закона "О государственном социальном страховании". Заполняются графы 4. и 5 приложения 3.

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ:
33. Количество отработанных работником часов в месяце в сообщении работодателя указывают только тем работникам, у которых трудовой доход меньше установленной в государстве минимальной месячной зарплаты (оклада).
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ: (вступает в силу 22.02.2013)

33. Количество отработанных работником часов в месяце указывают в сообщении работодателя (приложение 3) в графе 11. Информацию об отработанных работником часах в месяце не надо указывать для лиц, которых работодатель нанимает только на основании договора подряда.

ДОПОЛНЕНО:
43.2 Работодатель(в т.ч. плательщик налога с микропредпрятия), который до 30.06.2013 зарегистрировал работника в СГД, если работник до 01.07.2013 не утратил статус работника, в сообщении работодателя указывает сведения о коде профессии (должности, специальности) работника в соответствии с Классификатором профессий. Работодатель, заполняя сведения о работниках (приложение 1), указывает в графе 5 код PM - изменение кода профессии (должности, специальности), указывая дату изменения - 01.07.2013, а в графе 7 - код профессии (должности, специальности). Сведения об отработанных работником часах и коде профессии (должности, специальности) работника в соответствии с Классификатором профессий не надо указывать для лиц, которых работодатель нанимает только на основании договора подряда.

Jā, paldies.
Jau esam paspējuši n-tās tēmas forumā izveidot 🙂

Neraugoties uz to, ka minētie grozījumi stājas spēkā 2013.gada 22.februārī, tomēr, pamatojoties uz tiesību normu saprātīgas piemērošanas principu, darba devējiem informācija par nostrādātajām stundām pirmo reizi jāuzrāda 2013.gada augustā, iesniedzot ziņojumu par jūlija mēnesi, proti, ziņojumā jānorāda darba ņēmēja jūlijā nostrādāto stundu skaits.
т.е. часы указываем первый раз только за июль?

Интересно-а классификатор профессий меняется 2 раза в год, то при изменении на тех, у кого код поменялся- надо будет новые сведения подавать???

Tatajna, 04.03.2013 18:01Интересно-а классификатор профессий меняется 2 раза в год, то при изменении на тех, у кого код поменялся- надо будет новые сведения подавать???

Jā.

Tatajna, 04.03.2013 17:59Neraugoties uz to, ka minētie grozījumi stājas spēkā 2013.gada 22.februārī, tomēr, pamatojoties uz tiesību normu saprātīgas piemērošanas principu, darba devējiem informācija par nostrādātajām stundām pirmo reizi jāuzrāda 2013.gada augustā, iesniedzot ziņojumu par jūlija mēnesi, proti, ziņojumā jānorāda darba ņēmēja jūlijā nostrādāto stundu skaits.
т.е. часы указываем первый раз только за июль?

http://www.likumi.lv/doc.php?id=217642 norādīts, kas kad stājas spēkā.