Знакомый устроился на работу. Подписал договор,в случае увольнения (по его желанию) ,не отработав 3месяца, должен зплатить фирме компенсацию 100лат. Это законно?
подписал договор
Uz tēmu sarakstuAtbildes 11
NakAtbildes: 9 207Saņemti «Paldies»: 248
нет
H
#2HushAtbildes: 327Saņemti «Paldies»: 2
А вот что это,такое модное веяние? Чтобы работал 3 месяца и не мечтал уволиться? Какое ваше мнение?
J
#3JapainaAtbildes: 10 269Saņemti «Paldies»: 885
Laikam ļoti vērtīgs darbinieks. 🙂
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Hush, 13.12.2012 12:25Знакомый устроился на работу. Подписал договор,в случае увольнения (по его желанию) ,не отработав 3месяца, должен зплатить фирме компенсацию 100лат. Это законно?varbūt tā ir pāmaksātā atvaļinājuma nauda, ko mēs te zinām? tad tas ir законно.
Pie tam - jāatstrādā tikai 1 mēnesis, ne trīs.
H
#5HushAtbildes: 327Saņemti «Paldies»: 2
Да нет же. Молодой парень только устраивается на работу(Гостиница),и ещё указано обязан им сообщить, если устраивается на вторую работу. Я так понимаю - это метод борьбы с текучкой.
KelAtbildes: 12 068Saņemti «Paldies»: 626
мож спецодежду покупают?
незаконно, в любом суде на раз оспорит
незаконно, в любом суде на раз оспорит
S
#7SerAtbildes: 3 685Saņemti «Paldies»: 494
это метод борьбы с текучкой и метод дисциплинарного устрашения.
Если стырит или поломает до 100 латов,то работодатель в рамках договора с работника взыщет ущерб, а с суммы 100 латов уже заводится уголовное дело.
А за три месяца работодатель будет проверять работника на лояльность, а если что пугать увольнением по статье.
Если есть вторая работа, то угрозы про статью утратят актуальность и работник может соскочить, потому и не разрешают на вторую работу, хотя формально только просят проинформировать.
Такие реалии.
Если стырит или поломает до 100 латов,то работодатель в рамках договора с работника взыщет ущерб, а с суммы 100 латов уже заводится уголовное дело.
А за три месяца работодатель будет проверять работника на лояльность, а если что пугать увольнением по статье.
Если есть вторая работа, то угрозы про статью утратят актуальность и работник может соскочить, потому и не разрешают на вторую работу, хотя формально только просят проинформировать.
Такие реалии.
A
#8AlldaAtbildes: 3 046Saņemti «Paldies»: 558
Я так понимаю, в договоре речь о 100 латах просто за факт увольнения, если не отработал 3-х месяцев?
Скорее всего во время испытательного срока? Хорошее начинание. Чего только не придумают чтобы не платить зарплату. 😖
Скорее всего во время испытательного срока? Хорошее начинание. Чего только не придумают чтобы не платить зарплату. 😖
S
#9SlonofosAtbildes: 92
Почему не законно? Нарушение какой статьи и какого закона?
MM
#10Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
нарушение хотя бы 6 статьи
а какого закона
так трудовые отношения до сих пор регулировал как бы закон о труде
а какого закона
так трудовые отношения до сих пор регулировал как бы закон о труде
StarinaAtbildes: 6 686Saņemti «Paldies»: 297
Минимальная зарплата,
максимальная эксплуатация,
никаких взглядов в сторону,
подписал трудовой договор - раб,
никакой свободы 3 месяца
или получишь свободу за 100,00 лат -один взгляд
Работа с материальными ценностями,
хозяин хочет подстраховаться - другой взгляд
Средневековье
максимальная эксплуатация,
никаких взглядов в сторону,
подписал трудовой договор - раб,
никакой свободы 3 месяца
или получишь свободу за 100,00 лат -один взгляд
Работа с материальными ценностями,
хозяин хочет подстраховаться - другой взгляд
Средневековье
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.