Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
19.novembra apmaksa Uz tēmu sarakstu
Ingani 06.12.2012 15:56
135 ziņojumi
135 ziņojumi
Atbildes (4)
Finansēs bija raksts, ka nē, nav jāmaksā dubultā, pēc parastās likmes, jo svētku dienas pārcelt uz darba dienām nedrīkst.
http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=4147&hl=19.novembris&ref=search
У нас работник устроен на неполное суммированное рабочее время. Еслибы неперенесенный праздничный день, 19 ноября былбы его рабочим. На основании статьи 74 трудового закона, как правильно мы должны оплатить ему за этот день, рассчитав средний заработок или его ставку умножив на количество часов по графику??
Праздничный день никуда НЕ был перенесен - не выдумывайте. 19 ноября - это обыкновенный выходной день, считайте - дополнительное воскресенье.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt