Labrīt! Man ir darbinieks, kurš ir nodarbināts vismaz 7 darba vietās. Vajadzētu dot ikgadējo atvaļinājumu, bet nav skaidrs kā lai iedod. Strādā viņš 1 dienu nedēļā, stundu tarifa likme. Viena grāmatvede teica, ka šādā gadījumā esot jādod atvaļinājums tikai par tām dienām, kuras ir nostrādājis. Bet vai tad darba likums nav viens visiem par atvaļinājuma 4 kalendārajām nedēļām?
atvaļinājuma aprēķins
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Atvaļinājums jādod 28 kalendārās dienas, bet jāapmaksā tās dienas, kas būtu bijis jāstrādā atvaļinājuma laikā vai izrēķinot proporciju - cik dienas 6 mēnešu periodā vidēji mēnesī nostrādāts.
Darbinieks nostrādājis gadu, mēnesī nostrādātas 5 darba dienas. Vienīgā iespēja pie tik daudzām darba vietām manuprāt ir tikai kompensācija, jo reāli atvaļinājumu viņš nevar paņemt
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Jums nav nekāda darīšana par viņa pārējām darba vietām!
Bao, 06.12.2012 09:49Darbinieks nostrādājis gadu, mēnesī nostrādātas 5 darba dienas. Vienīgā iespēja pie tik daudzām darba vietām manuprāt ir tikai kompensācija, jo reāli atvaļinājumu viņš nevar paņemtKompensācija nevar būt, kamēr ir darba attiecības.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Darba likums nosaka, ka atvaļinājumu nedrīkst kompensēt naudā, izņemot gadījumu, kad tiek pārtrauktas darba attiecības.
AsneAtbildes: 249
http://www.***censored***/lat/gramatvediba?doc=578&hl=nepilns darba laiks&ref=search
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.