формулировка в договоре.

.

Ситуация такова: Индив. коммерсант открыл пиццерию.Работает сам и печёт и продаёт.Но иногда , чаше всего по выходним, когда много клиентов, вызывает супругу на помощ на несколько часов.У неё оплата почасовая за фактически отработанные часы.Но так как прогнозировать её время работы невозможно,всё зависит от обьёма заказов, какова должна быть формулировка в трудовом договоре в графе ,,рабочее время,,? Сколько проверяющих, столько и мнений. У нас написано: неполное рабочее время по необходимости и согласованию с ИК и с оплатой по часовой ставке за фактически отработанные часы...работник ВИДа сказал, что тогда нельзя в договоре писать, что она может иметь другое место работы.А человек самозанятый, занимается услугами массажа.Когда нет своих клиентов, помогает мужу...Но ведь работа у мужа может составлять 100 часов в месяц, а может и совсем не бить.Есё одна версия работника ВИДа: надо обязательно писать, в договоре, неполное рабочее время 2 часа в день...как в нашем случае будет правильно?.

Вот у меня сейчас такой случай как раз. Думаю, что напишем в договоре, что работник будет занят только в случае возникновения необходимости, и минимальные часы могут равняться 0. Пока обдумываем формулировку.

Ko tik neizdomā! 😆 Vēl jau varētu kādu līgumu ar mīnuss stundām.

Man ir vairāki līgumi ar mīnusa stundām.
Bija VID pārbaude - neko neaizrādīja.

Aivar, vai nevarētu pa blatu iegūt paraudziņu, lūdzu! 😆

Blatu laiki ir beigušies, tagad ir kapitālisms un tirgus ekonomika.

Cik?Kam?

Japaina, 03.12.2012 17:18Cik?Kam?

http://www.youtube.com/watch?v=dm6xySTvzu4 🙂

При одинаковом количестве суток в августе и декабре (31), для работы по графику нужно различное число работников.

август 31*24/184=4,04 чел.
декабрь 31*24/136=5,47 чел.

Вот у нас, к примеру, 4 постоянных работника и 1 такой, который работает в случае возникновения необходимости. Т.е. в августе он задействован 8 часов, а в декабре все 136. Это логично, и человек при приеме на работу согласен на данные условия.

Andaz, 03.12.2012 17:41

Japaina, 03.12.2012 17:18Cik?Kam?

http://www.youtube.com/watch?v=dm6xySTvzu4 🙂

Vai tad dzeltenie jau nāk?
Tautieti, nepadodies!

Я уже 3 года назад делала запрос в трудовую инспекцию и они письменно ответили что надо указывать неполное суммированное время и минимальное количество часов в месяц.Эти часы обязательно проплачивать даже если человек не работал (вынужденный простой), а часы свыше этого минимума и до нормального рабочего времени не являются сверхурочными. Если будете работника держать с нулями-будут проблемы.У знакомых как раз из-за этого после тематической назначен аудит.Насчитают по-полной.Если хотите ничего не платить-увольняйте или пишите отпуск за свой счет.Я пишу в договоре время работы не менее 10 часов.Если не отработал-все равно проплачиваю.Лучше налоги с 12 лат уплатить чем потом проблем поиметь.Человек на трудовом договоре не может быть без оплаты.Не можешь платить-увольняй. ИМХО.

Starod, 28.11.2012 12:30Законы чтим и уважаем:)) Просто пытаемся понять под какую формулировку в законе мы подпадаем....и всё...и об этом и хотели посоветоваться.Тут и нарвалась.При чём тут налоги?...

В данном случае можно устанавливать рабочее время по 148 статье ЗОТ. Трудовики не любят ее для всех подряд, но директива 2003/88 (ст. 17) разрешает устанавливать такой режим работы для членов семьи (family workers). В данном случае имеет место семейный бизнес. Думаю, эта статья подойдет.

Леший, а нельзя ли в темке разместить ответ СГД. Большое спасибо!