No jauna rakstīt gan nevajadzētu.
Bet sagatavot un parakstīt grozījumus noteikti vajag.

Es rakstītu no jauna,ar norādi, ka atjaunoti, it sevišķi, ja mainās darba devējs, tad vecais paraksts nebūs spēkā.IMXO

Никакой darba devējs не меняется. Меняется только название и это не основании для перезаключения договоров.
+100 к мнению Айвара

>Firma ir nopirkta un maina nosaukumu.<

Vai tad nopirka paši nosevis?

От того, что поменялись хозяева, darba devējs не поменялся. Вы путаете разные вещи. Юридическое лицо каким было, таким и осталось.

Šoreiz jauciet Jūs.

Darba devējs nemainās, bet mainās amatpersonas un parakstiesīgās personas, līdz ar to iepriekš parakstītie līgumi zaudē spēku.

... līdz ar to iepriekš parakstītie līgumi zaudē spēku...
Kurā baznīcā tad tas ir iezvanīts?

Neviens līgums nezaudē spēku - ne darba līgumi, ne arī kādi citi līgumi.
Uzņēmuma īpašniekiem (to maiņai) ar līgumu spēkā esamību nav nekāda sakara.
Ja mainījās darba devēja nosaukums, tad tas arī līguma grozījumos jāieraksta.

Pēc Jūsu analoģijas sanāk - mainās Saeimas sastāvs, un neviens likums vairs nav spēkā!?!

Во-первых, с чего вы взяли, что меняются аматперсоны? В вопросе - Firma ir nopirkta. Участники общества вовсе не обязательно являются аматепрсонами.
Во-вторых, Айвар уже ответил
Pēc Jūsu analoģijas sanāk - mainās Saeimas sastāvs, un neviens likums vairs nav spēkā!?!

Darba līgums paliek spēkā, bet jāpārslēdz ar jauno valdes locekli, jo vecais paraksts nav spēkā.Nemainījās jau tikai nosaukums, bet arī īpašnieki.

Отлично, тогда давайте перепишем все договора, накладные, счета - они тоже больше не в силе???

Valde paliek, firma ir meitas uzņemums. Mēs izpērkam atlikušo daļu.
Liels paldies Jums.

Protams, ka jaunajam īpašniekam jāpārslēdz līgumi.

На основании чего? Дайте, пожалуйста , ссылку на нормативный акт.

Tad jāsaka, kā Aivaram, noformulējiet pareizu jautājumu.

Japaina
Šoreiz Jums nepiekrītu.
"paliek spēkā" un "jāpārslēdz" - tās ir divas, diametrāli pretējas lietas.
Ja paliek spēkā, nekas nav jāpārslēdz.
Jāparaksta grozījumi pie spēkā esoša (un spēkā paliekoša) darba līguma par to, ka ir mainījies darba devēja nosaukums.
Tas arī viss.
Un ir absolūti vienalga, cik reizes vēl mainīsies amatpersonas, īpašnieki, sētnieki un krāvēji - šīm izmaiņām ar darba līguma spēkā esamību nav absolūti nekāda sakara.
Darba devējs šajā gadījumā ir un paliek uzņēmums, nevis Jānis, Miķelis, Pēteris vai Milda.

Вопрос был задан корректно.

Ja uzņēmums maina nosaukumu, kā sākumā tika rakstīts, ir "po barabanu" - kāda valde paliek un kāda nepaliek.
Skat.manukomentāru
Aivars007 22.11.2012 12:21

+100

Это наверное надо в Цивилликумсе смотреть, о перенятии полномочий или ответственности. (или как это там называется).
Если перезаключать договора нужно много выплачивать, что ДД не захочет,скорее грозиюмс написать.