По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darba kavējumi Uz tēmu sarakstu

Darba kavējumi
Cien. kolēģi, lūdzu dalieties savās domās!

Situācija ir sekojoša:
Uzņēmumā visi darbinieki strādā normālo darba laiku, alga tiek rēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam, resp. fiksēta summa katru mēnesi. Bieži rodas tādas situācijas, kad darbinieks saslimst un dienā teiksim nostrādā 4 stundas, aiziet prom, slimības lapa ir izrakstīta ar nākamo dienu. Ir bijušas siuācijas, kad darbinieks kavē pāris dienas un tikai tad tiek atvērta slimības lapa.

Šobrīd darbinieki raksta paskaidrojumus par kavējumiem un šīs dienas, protams, netiek apmaksātas.

Jautājums: 1) Vai uz paskaidrojuma pamata mums nevajadzētu vēl papildus izrakstīt izziņu vai citu dokumentu, kurā darbinieks ar savu parakstu apstiprina, ka šajā dienā nav ieradies darbā un tāpēc neesam to apmaksājuši? 2) Vai šajā situācijā mēs esam tiesīgi par kādu no dienām apmaksāt tās 4as stundas pilnas darba dienas vietā? 3) Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam tiek izrakstīta slimības lapa sākot ar dienu, kurā tas faktiski ir nostrādājis noteiktu stundu skaitu?

Paldies!
Ammm
Ammm 10.10.2012 14:33
40 ziņojumi

Atbildes (9)

3) apmaksā pilnu dienu, jo saslimt var arī pēc darba, tāpēc jau ir darba laika tabele, lai redzētu nostrādāto laiku.
2) cik stundas cilvēks nostrādājis - tik viņam jāapmaksā.
Andaz
Andaz 10.10.2012 14:37
27897 ziņojumi
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Darijamu
Darijamu 10.10.2012 15:33
221 ziņojums
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Darijamu 10.10.2012 15:33
Kurā baznīcā tad ir iezvanīta šāda kārtība?
Aivars007
Aivars007 10.10.2012 15:35
26984 ziņojumi
Darba līgumā uzņēmums ir vienojies ar darbinieku par darba laiku un darba apmaksu - tā arī maksājiet.
Mior
Mior 10.10.2012 16:03
1115 ziņojumi
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Darijamu 10.10.2012 15:33
Darbinieks jāiepazīstina ar plānoto, nevis nostrādāto stundu skaitu.
Andaz
Andaz 10.10.2012 16:39
27897 ziņojumi
71.pants. Darba samaksas aprēķins

Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas APRĒĶINU, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī NOSTRĀDĀTĀS STUNDAS, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.
Ambera
Ambera 10.10.2012 17:51
21759 ziņojumi
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Darijamu 10.10.2012 15:33
Ar plānoto darbinieks vienmēr tiek iepazīstināts, taču normālā variāntā slimība netiek ieplānota..
Ammm
Ammm 11.10.2012 08:31
40 ziņojumi
Liels paldies par Jūsu atbildēm!
Ammm
Ammm 11.10.2012 09:09
40 ziņojumi
Ambera, paldies! Tieši par šo pantu es domāju, kad rakstīju savu atbildi
Darijamu
Darijamu 12.10.2012 17:25
221 ziņojums

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.