Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение по 100. 5 статье Uz tēmu sarakstu
Vtm 29.08.2012 20:49
60 ziņojumi
60 ziņojumi
Atbildes (9)
Jūs gribiet, lai darbinieks vēl nedēļu pastrādā bez algas? 
Japaina 29.08.2012 21:56
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
DL 100.5 neparedz ne dienu, ne mēnesi "atstrādāt".
Jums šajā gadījumā vēl arī kompensācija jāmaksā - skat. DL 112.p.
Jums šajā gadījumā vēl arī kompensācija jāmaksā - skat. DL 112.p.
Ja neatzīstat darbinieka norādīto iemeslu par svarīgu, var, protams, mēģināt strīdēties un likt viņam strādāt, atlaižot pēc mēneša un neizmaksājot atlaišanas pabalstu. Man vienreiz bija tāds gadījums un pārbaude no VDI pārkāpumu no darba devēja puses nekonstatēja.
Verbatim 07.09.2012 16:32
301 ziņojums
301 ziņojums
Protams, izlaidies,negrib strādāt par velti. 
Japaina 07.09.2012 16:59
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следушем году у меня будет тачка ещё круче!!!!
Japaina 07.09.2012 17:26
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
он написал заявление по 100.5 статье. Дата заявявления "сегодня" и хочет уволиться "завтра"
....................
вообще-то, кроме "хочет" должна быть и соответствующая причина
....................
вообще-то, кроме "хочет" должна быть и соответствующая причина
...Ув.коллеги, можете ли подсказать: работнику не выплачивалась зар.плата и он написал заявление по 100.5 статье.
Pietiekams iemesls.
Pietiekams iemesls.
Japaina 07.09.2012 21:10
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
если не изменяет память, юристы трактовали 5 часть 100 статьи как связанную с этикой и моралью...
Mūsdienās ētika un morāle... kas tās tādas... 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt