учет рабочего времени

Такой вопрос. У работника неполный рабочий день (работает по графику). Не согласен с начислением зарплаты, когда прислал свои часы, то у него каждый рабочий день 3 часа и 30 минут, 4 часа и 30 минут. Засчет этих минут набежало в месяц 4 часа (. Работодатель в табеле написал конечно 3 и 4 часа без минут).Насколько обосновано требование работника пересчитать зарплату, ведь в табеле минуты не пишут.

Darba laika uzskaites tabulā ieraksta faktiski nostrādāto laiku - stundas un minūtes.

Korn, 03.07.2012 19:16Такой вопрос. У работника неполный рабочий день (работает по графику). Не согласен с начислением зарплаты, когда прислал свои часы, то у него каждый рабочий день 3 часа и 30 минут, 4 часа и 30 минут. Засчет этих минут набежало в месяц 4 часа (. Работодатель в табеле написал конечно 3 и 4 часа без минут).Насколько обосновано требование работника пересчитать зарплату, ведь в табеле минуты не пишут.

А почему работодатель не написал в табеле 4 и 5 часов? Если уж округлять хотелось.

Можно не учитывать перерыв (145 ст. ЗоТ)

Mu-maija
Подскажите- обязательно положен только перерыв на обед (не менее получаса)?
а так могут заставить работать без перерывов (даже на туалет)?

Tatajna, 03.07.2012 23:24Mu-maija
Подскажите- обязательно положен только перерыв на обед (не менее получаса)?
а так могут заставить работать без перерывов (даже на туалет)?

Вы закон о труде читали? Там речь о перерывах, а для чего не говорится:

145.pants. Pārtraukumi darbā

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām.

Ребятки, нельзя ограничиваться чтением коментариев Форума, надо ещё и закончики почитывать - там подробнее обо всем (и надежнее)

звиняюсь, коММентариев...

Законы то читаем, но ведь не оговорено сколько перерывов и по сколько. Так родственнику на работе сказали- что один перерыв на обед и все! никаких перекуров.

Visus pārtraukumus darbā regulē Darba likums, darba grafiks, Darba kārtības noteikumi uzņēmumā.
Otrais un trešais nedrīkst būt pretrunā ar pirmo.