Situācijja: tiek likvidēta darba vieta(kolektīvā atlaišana), bet darbinieks strādā uz noteiktu laiku(uz darbinieka prombūtnes laiku, bērna kopšanas atv.). Vai šajā gadījumā ir jātbrīvo abi darbinieki! Jeb , to, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā -atbrīvot, kad b.k.atv.beigsies?
Kā atbrīvot, ja darbinieks pieņemts uz noteiktu laiku?
Uz tēmu sarakstuAtbildes 3
ElecbirdAtbildes: 2 759Saņemti «Paldies»: 137
Agitavb, 03.07.2012 16:34Jeb , to, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā -atbrīvot, kad b.k.atv.beigsies?http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019#p109
Bet vai darbinieku, kurš ir pieņemts uz otra darbinieka prombūtnes laiku var atbrīvot pamatojoties uz 101.p1.daļas 9.punktu? Reāli šādas darba vietas vairs nebūs.
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Manuprāt, ar dienu kad beigsies otra darbinieka prombūtne ar to arī viņu atbrīvosiet, bet ne ātrāk.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.