svētku dienas

Par darbu svētku dienās ir jāmaksā piemaksa 100% apmērā no noteiktās algas. Ja darba līgumā ir noteikta mēneša algas likme, tad par darbu svētku dienā būs mēneša algai jāaprēķina papildus 1 diena pāskata mēneša vidējā izpeļņa + 1 diena 6 mēnešu vidējā izpeļņa - vai pareizi saprotu?
Vai nevar darbu svētku dienā kompensēt ar papildus brīvdienu citā darba dienā? Vai iepriekš šis nav bijis spēkā???

😏 no kurienes tādi aprēķini?

Neko nesapratu 😖
Strādā svētku dienā - samaksā dubultā. Vienmēr tā ir bijis!

Piemērā bija domāta svētku diena, kas nebija jāstrādā pēc grafika, tā tika strādāta. - virstundu darbs.

Atradu beidzot par svētku dienām. Šeit es lasīju
DL 144.pants. Darbs svētku dienās

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

atšifŗesim:
- apmaksājam darbu svētkos (1 reize) + apmaksajam atpūtas dienu (1 reize). Kopā 2x
- apmaksājam darbu svētkos (1 reize) + piemaksa ne mazak par 100 %. Kopā 2x

Kad vienreiz lasīsim to (tā), kā tas uzrakstīts, nevis tā kā mums gribās?

Mēs lasām tā, ka ja piešķir par darbu svētku dienās atpūtas dienu, tad maksājam tikai par darbu svētku dienā - 1x.Nemaz neienāca prātā lasīt tā, ka jāmaksā arī par atpūtas dienu. 😎

kas tad tā par atpūtas dienu, ja par to nemaksā?

Jā, tas ir gadījumā ja noteikta stundas tarifa likme. Piekrītu.
Bet ja ir cietā alga un strādā pēc grafika?

Ja gribat gūt daudz-maz korektu atbildi - uzdodiet korektu jautājumu.

- Vai jūsu darbinieks strada normālo darba laiku no pirmdienas llīdz piektdienai un tad papildus viņam bija jāstrādā arī svetku dienā?
- Vai jūsu darbiniekam noteikts normalais darba laiks, bet viņam jāstrādā saskaņā ar tā saucamo "slīdošo" grafiku?
- Vai abos gadījumos darbiniekm noteikta "cieta slaga"?

Normāli un korekti pajautāt šeit, diemžēl, prot labi ja viens no simta. 😖