Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Svētku dienas atvaļinājuma laikā. Uz tēmu sarakstu
Svētku dienas atvaļinājuma laikā.
Labdien. Ļoti atvainojos ja tāds jautājums šeit jau ir bijis, bet jautājums par atvaļinājumiem un svētku dienām. Ja man atvaļinājuma laikā sestdienā un svētdienā iekrīt svētku diena, es atvaļinājumu pagarinu par šīm svētku dienām, pareizi?
Tas nozīmē, ka papildus nāk 2 dienas atvaļinājumam, kuras iekrīt darba dienās. Pēc Darba Likuma 75. panta 9. punkta: "(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā." atvaļinājuma naudu rēķinu darba dienu skaitu reizinot ar dienas vidējo izpeļņu, sakiet, vai man ir jāatmaksā arī šīs divas papildus darba dienas, vai tomēr tās dienas, kas būtu bijušas ja nebūtu atvaļinājums pagarināts? Paldies jau iepriekš.
Atbildes (85)
Pie šīs situācijas jautājums - ja darbinieks ņem 3 nedēļu atvaļinājumu no 18. jūnija ( un atlikušo nedēļu kaut kad rudenī), tad:
1) neņemot vērā 23. un 24. jūniju, atvaļinājumam būtu jābeidzas 8. jūlijā vai arī skaitot tās 2 dienas klāt, pagarināt līdz 10.jūlijam? vai arī
2) ņemot vērā likumā teikto par 4 kalendārām nedeļām -pirmo daļu tā arī atstāt līdz 8. jūlijam, bet atvaļinājuma otroai daļai (viena kalendātā nedēļa) pieskaitīt tās 2 dienas par 23. un 24. jūniju?
Kādā sakarībā Jūs rudenī varēsiet pagarināt par jūniju?
Ja darbinieks ar darba devēju vienojas, atvaļinājumu ir iespējams arī pārcelt par svētku dienu skaitu.
Iesaku izlasīt
http://www.mk.gov.lv/lv/aktuali/zinas/2012gads/06/270612-vk-01/
kaut arī tas ir par ierēdņiem, bet, būtībā, noder arī uzņēmējiem.
incanti kā tas var būt, ka 28 kalendāro dienu laikā, ja nav svētku dienas ir 20 darba dienas
un no raksta tai pašā brīdī
1) aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu;
1. Gadījumā, ja amatpersona (darbinieks) dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā 4 nedēļas no 18.jūnija, kura laikā svētku dienas - 23. un 24.jūnijs iekrīt sestdienā un svētdienā, tad atvaļinājums ir attiecīgi pagarināms par divām apmaksājamām dienām. Šajā gadījumā atvaļinājums ir nosakāms no 2012.gada18.jūnija līdz 2012.gada17.jūlijam – apmaksājamas 22 darba dienas.
tad tas darbinieks, kas iet atvaļinājumā bez svētku dienām tajā, paliek zaudētājos???
kur vienlīdzība?
Es arī tomēr nesapratu, sanāk raksts ar pretrunām... Kāpēc jāmaksā pa 22 ddienām, ja tajā svētku sestdienā un svētdienā cilvēkam tāpat būtu bijis brīvs???
Labā roka nezina, ko dara kreisā. Kā vienmēr
Bet - mans viedoklis 1) aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu!
Es arī par to, ka pagarinām, bet neapmaksājam vairāk par 20 darba dienām! Āmen!
Darba likums: 7.pants Vienlīdzīgu tiesību princips
29.pants Atšķirīgas attieksmes aizliegums
Balstoties uz tiem abiem pantiem - ir vairāk nekā skaidrs, ka nevar vienam darbiniekam atvaļinājuma periodā apmaksāt vairāk darba dienas, nekā citam, tāpēc vien, ka atvaļinājuma laikā ir svētku dienas.
(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Svētku dienas ir svētku dienas par kurām pagarina atvaļinājumu. Tās nav darbadienas.
Diemžēl vai par laimi - tiesa domā savādāk
Ja skatās no darbinieka viedokļa, kam ļoti gribas strādāt un pelnīt, iznāk, ka viņu spiež ilgāk atpūsties, ja viņa atvaļinājuma laikā iekrīt svētki brīvdienās, tādēļ arī tās ir jāapmaksā- to es , pēc ilgām pārdomām par šo tēmu, izsecināju...meklējot kaut kādu loģiku...
Es tai loģikai piekrītu.
Nu lūk - kad izlemsiet kā aprēķināt un maksāt, visu sava uzņēmuma metodikā ierakstiet, lai nav nākošreiz jābrīnās.
Diemžēl vai par laimi - tiesa domā savādāk
Tiesa?
Pie šīs situācijas jautājums - ja darbinieks ņem 3 nedēļu atvaļinājumu no 18. jūnija ( un atlikušo nedēļu kaut kad rudenī), tad:
1) neņemot vērā 23. un 24. jūniju, atvaļinājumam būtu jābeidzas 8. jūlijā vai arī skaitot tās 2 dienas klāt, pagarināt līdz 10.jūlijam? vai arī
2) ņemot vērā likumā teikto par 4 kalendārām nedeļām -pirmo daļu tā arī atstāt līdz 8. jūlijam, bet atvaļinājuma otroai daļai (viena kalendātā nedēļa) pieskaitīt tās 2 dienas par 23. un 24. jūniju?
Ja no 18. jūnija piešķir atvaļinājumu 3 nedēļas (21 kalendārā diena, neskaitot svētku dienas), tad par Jāņiem atvaļinājumu pagarinām un darbinieks atsāks darbu 11. jūlijā (atvaļinājums līdz 10. jūlijam). Neizmantotas paliek 7 kalendārās atvaļinājuma dienas, tik arī rudenī piešķirsiet.
Es arī par to, ka pagarinām, bet neapmaksājam vairāk par 20 darba dienām! Āmen!
Mani interesē kur Jūs (un arī citi grāmatveži) ir dabūjuši šīs 20 "akmenī iekaltās" dienas? Es vados pēc likuma un likumā ir minētas tikai cik kalendārās dienas piešķiram (protams, no tā izsecinām ka sanāk 20 darba dienas, tur es piekrītu, bet likumā nekur nav teikts ka apmaksājam 20 darba dienas). Darba likumā teikts ka apmaksājam atvaļinājuma laikā esošās darba dienas un viss, vai arī es to esmu palaidis garām?
Nekas nekur akmenī nav iekalts, mākam aprēķināt 20, 24 un vēl savādākas atvaļinājuma dienas.
Nekas nekur akmenī nav iekalts, mākam aprēķināt 20, 24 un vēl savādākas atvaļinājuma dienas.
Par tām divdesmit dienām, to, droši vien, ņem pēc Atlīdzības likuma, kas saistošs valsts un pašvaldību iestādēm...
nav Atlīdzības likumā 20 dienu!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
