Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
превышение нормы суточных (70%) в случае рабочей поездки и расчёт средней з/п Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Tātad skaitās kā piemaksa
Вовсе не пиемакса.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
+1 к Майе. У меня не входят.
Tieši tā.
Tāpēc jau iedevu definīciju, lai var redzēt, kas ir darba samaksa.
Tāpēc jau iedevu definīciju, lai var redzēt, kas ir darba samaksa.
Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли
Спасибо
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли
Спасибо
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt