Summētais darba laiks

Vai grāmatveža palīgam drīkst noteikt summēto darba laiku ar noteiktu stundas likmi?

(Darba inspekcija saka, ka nedrīkst).
Kādos normatīvajos aktos tas ir rakstīts?

Paldies.

Kāpēc šajā gadījumā nepieciešams summētais darba laiks?

Jo katru nedēļu atšķirīgu stundu skaitu darbinieks strādās.

Man savulaik darba inspekcija ieteica noteikt minimālo darba laiku (piem. 8 stundas nedēļā) un līgumā piebilst, ka var tikt nodarbināts līdz 40 stundām nedēļā saskaņā ar darba devēja sagatavotu grafiku.

Un noteikto darba algu?
Tikai lieka rēķināšana.
Nesaprotu jēgu, ja darba likumā ir summētais darba laiks, kāpēc nepieciešamības gadījumā nevaru to piemērot?
Daudz vieglāk arī rēķināt katru mēnesi.

Nē, stundas likmi. Nekāda lieka rēķināšana.

"140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku."

Vai tad jūsu grāmatvedis strādās 12 stundas dienā, ka nevarat ievērto 8 stundu darba dienu? Cik es saprotu, summētais darba laiks vairāk ir domāts gadījumiem, kad strādā 16 stundas no vietas, pēc tam 3 dienas brīvas vai kas tamlīdzīgs.

Paldies par atbildi. Tagad ir skaidrs.
Biju pirms tam sapratusi, ja ir stundas likme - tad noteikti skaitās summētais darba laiks.
Mūsu gadījumā tad sanāks stundas likme un nepilns darba laiks.

Tieši tā 🙂

Ilze17, 24.05.2012 14:52Paldies par atbildi. Tagad ir skaidrs.
Biju pirms tam sapratusi, ja ir stundas likme - tad noteikti skaitās summētais darba laiks.
Mūsu gadījumā tad sanāks stundas likme un nepilns darba laiks.

Arī pie nepilna darba laika darba līgumā jābūt norādītām stundām.

Kā jau rakstīju - norādām, ka ir nepilns darba laiks ir 8 stundas nedēļā, bet var tikt nodarbināts līdz 40 stundām nedēļā saskaņā ar grafiku.

Saku vēlreiz, ka DL neder=>>>bet var tikt nodarbināts līdz 40 stundām nedēļā saskaņā ar grafiku.

Grafiks ir tikai pie summētā darba laika. 🙂

Nu nezinu. Šādi man ieteica rakstīt tieši darba inspekcijas darbiniece...

es rakstīju tā: Darbinieka darba laiks tiek noteikts pusēm papildus savstarpēji vienojoties, bet ne vairāk par 80 stundām mēnesī. Un grafiks. Vai arī 8 stundas nedēļā un grafiks.
Un viss. Kad bija pārbaude (pirms mēnešā) teica ka viss kārtībā.

VID tematiskajā pārbaudē paskaidroja, ja dienā strādā vairāk par 8 stundām ( pārdevējs veikalā 10st darba diena) un neskatoties uz to, ka tiek strādāts nepilns mēnesis ( 2 dienas strādā, 2 brīvas), darba līgumā jābūt, ka strādā uz nepilnu slodzi ar summēto darba laiku. VID teica, ja darba līgumā neesot ierakstīts summētais darba laiks, tad viņi varot veikt uzrēķinu, jo tajā dienā, kad strādāts, par 2 st jāmaksā kā par virsstundām, jo normāls darba laiks ir 8 st. dienā. VDI tam uzmanību nepievēršot, bet VID iekasē nodokļus.