суммированное время работы и превышение нормы

При суммированном времени работе, получаетса что в месяц набираетса 240 часов работы, 😏 что превышает норму (160 часов за месяц). Ревидент советовала просто в договоре оговорить большее кол-во часов и тогда типа всё будет законно. Но мне как то так не кажетса. Может просто в договоре поменять summetā darba laika pārskata periodu на 3 месяца, где получаетса 3*160=480 часов? Может еше есть какой то выход, что бы не было превышения и не платить сверхурочные?

"Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы НЕЗАВИСИМО от времени ее выполнения."

ну это я понимаю что з/п будет платитьса ВНЕ зависимости от времени, а от проделанной работы, но и рабочий табель для чего то люди заполняют, т.к. работник может работать и в ночное время и по выходным, как тогда сверхурочные ему расчитывают? Ведь акордники под это понятие попадают, им же платят за сверхурочные, откуда тогда бухгалтер знает платить ему или нет за сверхурочные, если табеля то нет?

сверхурочных у аккордников нет, а фиксировать работу в ночное время и праздники нужно, только ИМХО не табелем, часы, проставляемые в табеле не имеют никакого отношения к расчёту

раньше в строительстве на выполненную работу закрывались наряды, если работа происходит в праздничный день, то "в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы"
этот док попадает к буху, поэтому он знает сколько нужно заплатить аккорднику

Makssoft, 22.05.2012 08:41сверхурочных у аккордников нет, а фиксировать работу в ночное время и праздники нужно, только ИМХО не табелем, часы, проставляемые в табеле не имеют никакого отношения к расчёту

я и не спорю, я не собираюсь рассчитивать з/п по ЧАСАМ, исходя из табеля, при формулировке акордной системы оплаты

а что Вы а таком случае собираетесь рисовать в табеле? И для чего он нужен аккордникам?

и каким боком суммированное рабочее время, сверхурочные и т.п. имеют отношение к аккордной системе?

К тому, что думали вначале платить почасовую ставку. Но т.к. по подсчётам получаетса, что будет превышения максимального рабочего времени. То, зная какая сумма по часам получается за месяц, решила что будем платить по акордной системе, в договоре оговаривая только общую сумму за конкретные работы , которые должны быть выполнены за месяц.

Ну теперь всё ОК. Думаю, вопрос, который Вас интересовал на первой странице
"Разве при аккорднои системе оплате труда табeль не надо вести? Именно для ведения часов в табеле оговариваeтса "darbiniekam tiek nolīgta akorda algas sistēma summetā darba laika ietvaros". Виделa такую же формулировку в договорах с RBSSKALS " исчерпан.