Электроинсталяционные работы

Хотела бы уточнитъ пару вопросов. Открываетса предприятие, которое будет предоставлять электроинсталяционные работы . Планируетса, что будут нанимать людей на конкретный срок работы ( 10 недель), отсылать их в Германию,где они будут выполнять электроинсталяционные работы на объекте. Предприятие будет предоставлять и оплачивать им жильё.
Ворпос.
1. Электроинсталяционные работы как понимаю это связанно со строительными работами? ( попадает под понятие būvniecības pakalpojumi). Счёт СИА будет выставлять немецкой фирме ( ПВН плательщику) без ПВН, т.к. услуги по ПВН закону 4.1.4 пункту будет считатьса Германия?
2. С работниками должен быть заключён Darba līgums на конкретное время? (после 10 недель работы, работники возвращаютса в Ригу и т.к. другого объекта нету, то с ними расторгаетса договор).
3. Оплата проживания, дороги в Германию работникам нужно облагать всеми зарплатними налогами или в данном случае это считаютса как расходы, связанные с хоз. деятельностью и можно такие расходы приравнять к рабочей поездке?

Никто не сможет помочь с этим вопросом? Больше даже интересует 3-й пункт, т.к. работники будут работать только в Германии.

Вы для начала посмотрите Закон о Труде, в каких случаях можно заключать трудовые договоры на ограниченное время, а потом уже дальше думайте, кого и как в Германию посылать.

Посмотрела, данние услуги не подходят под залкучения договора на конкретное время работы. 😏 Как выйти из ситуации? Какой тогда договор нужно заключить?

Знакомый работает на стройке во Франции, работодатель латвийское предприятие. Его оформили в командировку платит суточные и оплачивают проживание. Фирма все списывает на команд. затраты. Не знаю правильно ли это...но что-то интересное в этой схеме есть. 😆

По сути думаю, что можно заключить договор на определённое время работы по пункту 44.5. закона о Труде. 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;
Что по сути есть правда, работников отправляют на 10 недель работы как пробный вариант, если пойдёт, то они будут работать у заказчика в Германии с перерывами на 2-х недельный отдых дома. Про коммандировку я думала, но думаю просто как командировка не пройдёт, нужно выплачивать и з/п. Работникам будут платить 9 EUR в час и работодатель готов оплатить все налоги, а т.к. работники заинтересованны, что бы за них платили налоги ( просят справку из ВИДа о подтверждения факта уплаты налогов), то и просто на коммандировку полностю перевести тоже не могу. Не понимаю как в таких случаях поступают.

Ar darba līgumiem domāju, ka tiksiet galā, Jums galvenais ir jāsaprot, ko firma var apmaksāt kā komandējuma naudu.
Jūsu gadījumā Jums tas nebūs komandējums - tas būs darba brauciens - tas ir svarīgi, jo darba braucieniem ir ierobežojumi.
izdevumus, kurus atlīdzina darba braucieniem, ir uzskaitīti MK not. Nr.969 41.punktā, t.sk. ceļa izdevumi, viesnīcas izdevumi. Izdevumus apmaksā, tikai ja ir čeki.
Izlasiet arī 42.punktu par dienas naudu - darba braucieniem tas būtiski
piemērs:
komadējums ilgst 30 dienas - no 1-30 martam. Komandējuma galamērķis Vācija.
Dienas nauda Vācija - 32 EUR= 22.49 LVL
kopā dienas nauda 30*22.49=674.70 LVL
Viesnīcas apmaksa - 100 LVL
Alga darbiniekam - 200 Lati
(200+100+674.7)*70% = 682.29 LVL - dienas nauda, kura pārsniegtu šo aprēķināto summu, starpība būtu jāapliek ar IIN un VSAOI.
682.29>674.70 LVL - dienas nauda nepārsniedz aprēķinātos 70%, līdz ar to ar algas nodokļiem nav jāapliek.

у меня муж когда-то работал от эстонской фирмы, вся работа происходила за пределами эстонии, на фирму работников трудоустраивали на минимальную зарплату, оформляли командировку и платили суточные

Pladies, Ligucite par atbilde. Šodien izlasīju vienu rakstu Bilancē par 2011.g. jūniju. Pēc būtības izskatās kā manā gadījumā tas ir vispār "darbinieku nosūtīšana" , nevis komandējums vai darba brauciens. Un pirms darbinieka nosūtīšanu no VSAA jāsaņem A1 sertifikātu. 😏 Un vispār jāskatās uzņemošās valsts norm. aktu prasības attiecībā uz nodarbinatības noteikumiem. 😏

Ligucite, dienas nauda Vācija ir 32Ls neviss EUR, kom.nauda ir 30*32=960
tad sanāk (200+100+960)*70%=882Ls

Kāpēc aprēķinā iekļauti 100 Ls par viesnīcu? Vakar biju pie auditora uz konsultācijas, tā apgalvoja ka tikai sasummē darba algu un dienas naudu un šo summu reizina uz 70%. Viesnīcu un pārējos izdevumus kompensē pilnīgi.