Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atvaļinājums par 2009 gadu Uz tēmu sarakstu

Atvaļinājums par 2009 gadu

Mums darbinieks nav izlietojis atvaļinājumu par 2009 gadu, tadad viņš vēlas saņemt atvaļinājuma nauduun atvaļinājumu, bet ne iepriekšējos gadus , ne tagad nav rakstijis iesniegumu par atvaļinājuma piešķirsanu . Mēs tak nevaram viņu ar varu 2010 g. piespiest iet atvaļinājumā. Kā rīkoties? Vai kadam ir bijusi līdzīga situācija ?

Atbildes (3)

Atvaļinājumus dzēš sākot no vecākā gala. T.i ja strādā no 2009.g., tad vispirms par 2009.g. utt. Darbinieka vēlmēm te nav vietas.

Nē, mums nav līdzīgas situācijas, jo ir atvaļinājuma grafiki.

Atvaļinājums ir ne vien darbinieka tiesības, bet arī darba devēja pienākums...

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atvaļinājums par 2009 gadu Uz tēmu sarakstu

Atvaļinājums par 2009 gadu

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atvaļinājums par 2009 gadu Uz tēmu sarakstu

Atvaļinājums par 2009 gadu

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!