Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija Uz tēmu sarakstu

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija

Вопрос. Можно ли в трудовом договоре как то оговорить сумму компенсации или атлайшанас пабалста в случае увольнения работника, если увольнение НЕ связанно со статьями закона о труде Nr. 100. 5. daļa un 101. panta 1. daļas 6., 7., 8., 9., 10 vai 11. punkts. Например, в случае увольнения по обоюдному соглашению или по желанию самого работника?

Atbildes (5)

Можно.

Tas nenozīmē, ka varēsiet nemaksāt likumdošanā norādītos pabalstus un kompensācijas

да, это понятно, что то, что прописанно в законе о труде будет итак выплаченно, просто он хочет еще дополнительные компенсации при увольнении.

Maksāt jau var visu, tikai jāaprēķina nodokļi.

paldies visiem

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija Uz tēmu sarakstu

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija Uz tēmu sarakstu

Atlaišanas pabalsts vai kompensācija

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!