2 atvaļinājumi pēc kārtas

Grūtniece izmantojusi vienu ikgadējo atvaļinājumu un uzrakstīja iesniegumu, lai viņai piešķir vēl vienu ikgadējo atvaļinājumu avansā (par periodu, kurš vēl uzņēmumā nav nostrādāts), jo viņai paliek arvien grūtāk strādāt, bet līdz grūtniecības atvaļinājumam kaut kā jānovelk. Avansā mēs parasti atvaļinājumus nepiešķiram, bet no otrās puses likt grūtniecei strādāt ir diezgan bīstami (darbs ar fizisko slodzi). Kādas ir Jūsu domas?

А нельзя ли такой беременной у лечащего гинеколога взять простой больничный-по состоянию здоровья-могу ошибаться,но там,по-моему,до месяца в последний треместр болеть можно и получать пособие по больничному...могу ошибаться,но как вариант? оплата вперед-это всегда ну,не очень хорошо

Apjautāšos darbiniecei, diezin vai ārsts atteiks grūtniecei.

Еще она может принести справку от врача, что ей нельзя выполнять физическую работу. Тогда вы должны будете перевести ее на более легкую работу. Если такой рfботы нет, просто платить ей зарплату не меньше той, которая у нее была.

99.pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus