Kā atbrīvot darbinieku, ja viņš nenāk uz darbu?

Labdien!
Palīdziet lūdzu ar padomu, kā uzņēmums var atbrīvoties no darbiniekiem, kuri bija pieņemti darbā, bet pēc tam vienkārši "pazūd" un nenāk uz darbu. Kā viņus var atbrīvot?

Manuprāt jāsūta viņiem ierakstīta vēstule ar brīdinājumu, ka tiks atbrīvoti no darba par darba kārtības noteikumu neievērošanu, lai divu dienu laikā sazinās ar darba devēju, ierodās un sniedz rakstisku paskaidrojumu par savu prombūtni.

Paldies, bet kas notiek tālāk, ja vēstuli nosūta, bet viņš tā arī neparādās?

Ieejiet meklētājā, tādas tēmas jau ir bijušas.

Vot šis mani besī. Cilvēks var nenākt uz darbu, bet darba devējs viņu atbrīvot nevar. Cik tad likumā paredzēts gaidīt? Kā vienu dienu kavējis, atbrīvo un viss. Ja parādīsies un būs attaisnojošs iemesls, atjaunojam darbā. 😐

Labs skaidrojums.

Vienā no līdzīgām tēmām biju aprakstījusi, kā savulaik rīkojāmies, kad pēkšņi pazuda darbinieks.
Pieņemot darbā, mēs vienmēr prasījām kāda tuva radinieka kontaktinformāciju, lai nepieciešamības gadījumā sazinātos un tas mums ļoti noderēja, jo mūsu darbinieks cieta smagā avārijā un nogulēja komā vairākas nedēļas. Protams, ka arī radiem prātā nebija zvanīt mums un kaut ko stāstīt, jo pavisam citas rūpes. Pāris dienas zvanījām viņam, pēc tam kontaktpersonai. Tā arī uzzinājām par radušos situāciju. Un labi, ka nebijām pasteigušies cilvēku no darba atbrīvot.

Parasti jau pazūd tādi, kas vienu dienu atnāk piesakās darbā nākošajā dienā jau pazudis. Vai arī pēc pirmās algas dienas.