Darba devēja uzteikums

Ar ko var epastā pakonsultēties darba devēja uzteikuma pareizā noformēšanā, lai pēc tam nerastos problēmas ar kašķīgu darbinieku un VDI?
Uzteikuma pamats DL 101.panta 1.daļas 2.punkts. "darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;"

Ja esat gatavi maksāt - iedošu vienas juristes telefona numuru, kura specializējusies DL.

Andaz, 02.04.2012 17:33Ja esat gatavi maksāt - iedošu vienas juristes telefona numuru, kura specializējusies DL.

Paldies, iedošu direktoram, grib vai negrib maksāt, lai lemj pats.

🙂

Cleo
Jāsāk ar to, ka šis fakts jāfiksē attiecīgā dokumentā, precīzi norādot visus Darba likuma pantus un Darba līguma (Amata apraksta) punktus, kuriem darbinieks pārkāpis pāri.
Atreferējot - DL xx.pants nosaka, ka ..... bla-bla-bla, apkopēja Pirtsslota Milda savukārt rīkojusies šādi .... bla-bla-bla. Utt.
Jāsaņem no darbinieka paskaidrojums, kurā viņš atzīst pārkāpumu.

Darba inspekcija saka:
Darbinieka atlaišana, pamatojoties uz uzticības zaudēšanu, ir pieļaujama tikai gadījumā:
-ja darbinieks ir veicis prettiesisku darbību;
-šī darbība ir izdarīta darba laikā darba vietā.
Lai atlaistu darbinieku uz minētā punkta pamata, darba devējam:
1. jāpieprasa darbinieka rakstveida paskaidrojums;
2. jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs;
3. jānoskaidro, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs;
4. rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par darba uzteikumu. Uzteikumā jānorāda apstākļi, kas ir uzteikuma pamatā.