Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Jaunās prasības darbiniekiem Uz tēmu sarakstu
Verbatim 30.03.2012 09:30
301 ziņojums
301 ziņojums
Atbildes (10)
Ja tas vajadzīgs darbam, tad, vispareizāk, ja darba devējs to visu organizē un apmaksā.
Jālasa darba līgums, Amata apraksts, Darba likums.
Neredzot pirmos divus dokumentus, sakarīga atbilde nav iespējama.
Tas ir jautājums, ko strīda gadījumā izskatīs kompetentas institūcijas.
Vispārīga atbilde nederēs.
Neredzot pirmos divus dokumentus, sakarīga atbilde nav iespējama.
Tas ir jautājums, ko strīda gadījumā izskatīs kompetentas institūcijas.
Vispārīga atbilde nederēs.
Darba līgumā un amata aprakstā šīs prasības nebija iekļautas. Situācijas mainījās un tagad darbiniekam šīs jaunās prasības ir aktuālas.
Verbatim 30.03.2012 10:08
301 ziņojums
301 ziņojums
Jūsu vietā pajautātu juristam. Jurists vislabāk zina juridiskās nianses un sekas.
Situācija mainījās...
Vai situācijas maiņa ir juridiski noformēta atbilstoši Darba likuma noteikumiem?
Vai situācijas maiņa ir juridiski noformēta atbilstoši Darba likuma noteikumiem?
Mēs tikai plānojam ieviest šīs jaunās prasības, tādēļ jautājums par procedūru. Es to iedomājos sekojoši: rīkojums par nosūtīšanu uz apmācību, sedzam izdevumus, nosakām pārejas periodu un veicam pārbaudi, cik labi darbinieki apguvuši tehnoloģiju.
Verbatim 30.03.2012 11:24
301 ziņojums
301 ziņojums
Jūsu vietā pajautātu juristam. Jurists vislabāk zina juridiskās nianses un sekas.
Juridiskas dabas jautājumus jautāt juristam.
Ja negribat pēc tam tiesāties ar darbinieku un zaudēt.
paldies par atbildēm
Verbatim 30.03.2012 12:04
301 ziņojums
301 ziņojums
надо не просто у юриста спрашивать, а у того, кто вас потом в суде будет защищать. Иначе можете получить советы......
Mēs tikai plānojam ieviest šīs jaunās prasības, tādēļ jautājums par procedūru. Es to iedomājos sekojoši: rīkojums par nosūtīšanu uz apmācību, sedzam izdevumus, nosakām pārejas periodu un veicam pārbaudi, cik labi darbinieki apguvuši tehnoloģiju.
Ja to visu izdarīsiet saskaņā ar Darba likuma noteikumiem - viss būs kārtībā.
Protams, ka dzīve nestāv uz vietas, visiem ir jāmācās.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt