Darba devējs izvirza jaunās prasības darbiniekiem - apgūt jaunu tehnoloģiju, uzlabot svešvalodu valodu zināšanas līdz noteiktam līmenim u.tml. Kā tam jānotiek praksē? Vai darba devējam būtu jānodrošina apmācība, jādod pārejas periods, jāveic atestācija? Un ja pēc tā visa darbinieks neatbilst prasībām, viņu varēs atbrīvot pēc DL 101.p.1.d.6.p. "darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai"?
Jaunās prasības darbiniekiem
Uz tēmu sarakstuAtbildes 10
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Ja tas vajadzīgs darbam, tad, vispareizāk, ja darba devējs to visu organizē un apmaksā.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Jālasa darba līgums, Amata apraksts, Darba likums.
Neredzot pirmos divus dokumentus, sakarīga atbilde nav iespējama.
Tas ir jautājums, ko strīda gadījumā izskatīs kompetentas institūcijas.
Vispārīga atbilde nederēs.
Neredzot pirmos divus dokumentus, sakarīga atbilde nav iespējama.
Tas ir jautājums, ko strīda gadījumā izskatīs kompetentas institūcijas.
Vispārīga atbilde nederēs.
V
#3VerbatimAtbildes: 301
Darba līgumā un amata aprakstā šīs prasības nebija iekļautas. Situācijas mainījās un tagad darbiniekam šīs jaunās prasības ir aktuālas.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Jūsu vietā pajautātu juristam. Jurists vislabāk zina juridiskās nianses un sekas.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Situācija mainījās...
Vai situācijas maiņa ir juridiski noformēta atbilstoši Darba likuma noteikumiem?
Vai situācijas maiņa ir juridiski noformēta atbilstoši Darba likuma noteikumiem?
V
#6VerbatimAtbildes: 301
Mēs tikai plānojam ieviest šīs jaunās prasības, tādēļ jautājums par procedūru. Es to iedomājos sekojoši: rīkojums par nosūtīšanu uz apmācību, sedzam izdevumus, nosakām pārejas periodu un veicam pārbaudi, cik labi darbinieki apguvuši tehnoloģiju.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Andaz, 30.03.2012 10:09Jūsu vietā pajautātu juristam. Jurists vislabāk zina juridiskās nianses un sekas.Juridiskas dabas jautājumus jautāt juristam.
Ja negribat pēc tam tiesāties ar darbinieku un zaudēt.
V
#8VerbatimAtbildes: 301
paldies par atbildēm
JflAtbildes: 7 767Saņemti «Paldies»: 15
надо не просто у юриста спрашивать, а у того, кто вас потом в суде будет защищать. Иначе можете получить советы......
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Verbatim, 30.03.2012 11:24Mēs tikai plānojam ieviest šīs jaunās prasības, tādēļ jautājums par procedūru. Es to iedomājos sekojoši: rīkojums par nosūtīšanu uz apmācību, sedzam izdevumus, nosakām pārejas periodu un veicam pārbaudi, cik labi darbinieki apguvuši tehnoloģiju.Ja to visu izdarīsiet saskaņā ar Darba likuma noteikumiem - viss būs kārtībā.
Protams, ka dzīve nestāv uz vietas, visiem ir jāmācās.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.