bonusu iekļaušana vidējā izpeļņā

Labdien!
Vienmēr visas piemaksas un bonusus esam iekļāvuši vidējās izpeļņas aprēķinā, bet tagad priekšnieks iedomājās ka gribētu izmaksāt palielākus bonusus, bet negrib lai tie vēlāk ietekmētu slimības naudu un atvaļinājumu lielumu. Tad nu rodas jautājums vai tas ir iespējams un kur es varētu atrast atbildi - kas obligāti ir jāiekļauj vidējā izpeļņa un ko var arī neiekļaut ?

kur es varētu atrast atbildi - в Законе о труде.

Paldies Albina!
Tieši darba likumu arī lasīju un nevaru ieraudzīt nevienu piemaksas veidu kas nebūtu jāiekļauj vidējā izpeļņa. Tāpēc arī jautāju vai ir kāds piemaksu veids kas nepalielinātu vidējo izpeļņu.
Man protams kā darbiniekam izdevīgāk ja piemaksas ietekmē vidējo izpeļņu 😆 bet darba devējs iespītējies ka noteikti ir kāds veids, kuru es nespēju atrast (varbūt esmu akla 🤐 )
Lai nu kā paldies par palīdzību ! Un jauku dienu !

Kā savā metodikā atrunāsiet, tā arī būs. lai vadītājs izdomā tādas piemaksas, kas neiekļaujas VI un būs Jums laime.
VID saviem darbiniekiem izmaksātās prēmijas arī neiekļauj VI, starp citu...

Andaz, 01.03.2012 10:24VID saviem darbiniekiem izmaksātās prēmijas arī neiekļauj VI, starp citu...

У ВИДа свои заморочки. Оплата труда в госструктурах регулируется специальными законами.

А для частников
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Тут ключевое понятие "saistībā ar darbu".
Напишите, что бонусы с работой не связаны. А выплачиваются, например, исключительно от щедрости начальства.

Хотя работники с этим могут и не согласиться.