Summētais darba laiks?

Darbs soc. aprūpes sfērā -valsts iestādē , kur grafiks ir summētais , vai var skaistit arā pussdienas laiku uz 24. stundām iet 1. stunda ārā un par to nemaksā , darbs vairāk saistīts ar sestdienām un svētdienām, jo ir viens cilvēks, kurš darba vietu nedrīkst pamest, jābūt ir uz vietas, skatīhjos Darba likumā tur sapratu ka to 1. stundu ārā skaitīt nedrīkst . Kā Jūs domajat kolēģi? 😡

Ja nedrīkst pamest darba vietu, tas nav ne pusdienlaiks, ne launags.
Jāmaksā par visām 24 st.

Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma.

Tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm

Pārtraukumu neieskaita darba laikā.

Pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu

Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā.

Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā.

Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra.

Nedrīkst skaitīt ārā, ja nedrīkst atstāt darba vietu.Zinu vienu tādu soc.apr.centru, kur algas aplam rēķina.Vēl paskatieties DL, vai ir piemaksa par īpašu risku pēc likuma 66.p.

Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Slimos cilvēkus nedrīkst atstāt, jāēd uz vietas.

Ja darba vietu nedrīkst atstāt, un tas ir noteikts darba līgumā/ darba kārtības noteikumos, tad jāmaksā par visam 24st. (jāēd un jāatpūšas darba vietā)

Ja darbs ir ar īpašo risku, tad strādā stundu mazāk.(8 st.vietā 7 st.)

Piekrītu Buchalterin 😖

Lasiet taču Darba likumu pirms sniegt komentārus - 145.pants.
Pārtraukums piešķirams jebkurā gadījumā.
Darba vietas atstāšanai - nav nekādas nozīmes, tikai tam ir jābūt atrunātam līgumā.
Pārtraukumi netiek ieskaitīti darba laikā un netiek apmaksāti (bet, protams, drīkst arī apmaksāt).

Jau nocitēju Darba likumu! Vienalga netic! Varbūt spītējas?

145.p.
(6) Darba devējs piešķir papildu pārtraukumu darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, un šie pārtraukumi ieskaitāmi darba laikā.
Ja nav ar īpašo risku, tad pārējie punkti.