2.3. Veidojot jaunas tēmas, centieties ievērot šādus noteikumus:

Tēmas nosaukumam jābūt informatīvam. Tādi virsraksti kā «Pasakiet priekšā», «Ir jautājums» un tamlīdzīgi tikai parāda jūsu necieņu pret pārējiem dalībniekiem.

Es '"par"'atval.pēdējā diena 13.
14 -darba diena

Parasti visos iesniegumos minētais pēdējais datums ir tā pasākuma datums. Ja lūdz atbrīvot ar 14.februāri, tad pēdējā darba diena ir 14.februāris. Es piekrītu Jūsu grāmatvedei. Ja gribējāt, lai 14 ir darba diena, tad vajadzēja rakstīt pārtraukt no 13.datuma-tikai gan nezinu kāds Jums tur teksts, jo "pārtraukt no..." man izklausās savādi.

-->Aivars 007 - man likās ka visu jautājumu ierakstīt nosaukumā būs par garu Un , visu cieņu, bet es neierakstīju "ir jautājums" vai "pasakiet priekšā"

par atbrīvošanu skaidrs, jo tur rakstu "atbrīvot 14.februārī' un tad skaidrs, ka tā ir pēdējā darbadiena. Bet varbūt tad papildjautājums, jo iepriekš bija citāts no darbinieka iesnieguma, - kā korekti noformēt šo rīkojumu lai nerastos jautājums par to kura ir īstā diena?

Kā arī faktiski ir tā noformējiet- lieciet par atbrīvošanas dienu to kurā pēdējo dienu strādāja.

Manis dēļ varējāt kaut vai puķītes iezīmēt tēmas nosaukuma vietā.
Noteikumi rakstīti visiem.
Brīnos, ka tik daudzi kolēģi neciena paši sevi un šādiem jautātājiem atbild.

Vēl pastāv arī vadītāja rezolūcija. Lai uzraksta rezolūciju viennozīmīgi saprotamu visiem.

Закон о труде:"Статья 16. Исчисление сроков

(1) Срок начинается с даты или со дня наступления того события, которым определяется начало этого срока.

(2) Срок, исчисляемый в годах, заканчивается в соответствующий месяц и день последнего года срока.

(3) Срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующий день последнего месяца срока. Если отсчитываемый в месяцах срок заканчивается в том месяце, в котором соответствующей даты нет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

(4) Срок, исчисляемый в неделях, заканчивается в соответствующий день последней недели срока.

(5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день.

(6) Срок, установленный до конкретной даты, заканчивается в день с этой датой.

(7) Если срок установлен для выполнения какого-либо действия, то это действие можно выполнить в последний день срока до 24 часов. Если это действие должно быть выполнено на предприятии, то срок истекает в тот час, когда на предприятии заканчивается установленное рабочее время."

То есть уволен с 14-го,значит последний рабочий день 14-е.