atvaļinājuma piešķiršana

Labdien! Vēlējos uzzināt vai darbinieks vienā kalendārā gadā ir tiesīgs pieprasīt apmaksātu atvaļinājumu 2 mēnešus pēc kārtas par 2 iepriekš nostrādātiem gadiem, kuros nav izmantojis atvaļinājumu?Un par cik lielu neizmantotā atvaļinājuma periodu darbiniekam ir pienākums izmaksāt kompensāciju, atbrīvojot darbinieku no darba?

Ja DD nav piešķīris atvaļinājumu, tad var prasīt par 2 gadiem.Kompensācija par 6 nedēļām.IMXO

Tātad piešķir atvaļinājumu 2 mēnešus, bet apmaksā 6 nedēļas?Kurš likuma punkts nosaka šīs 6 nedēļas?

Nesaprotu, DŅ prasa atvaļinājumu un iet prom uzreiz?Cik gadus tad ir neizmantots?

Neizmantots par 2 gadiem. Gribu noskaidrot kā ir ja izmanto atvaļinājumu un tad iet prom, un kā ir tad , ja iet prom uzreiz un darba devējs izmaksā kompensāciju. Man taču liekas ka DL nosaka ka kompensācija izmaksājama par visu nostrādāto un atvaļinājumu neizmantoto periodu?

Es personīgi apmaksātu kompensāciju par 2 gadiem.Gudri cilvēki saka, ka kompensācija par 6 nedēļām,pats vainīgs, ka neprasīja vai negāja atvaļinājumā.Jāizlemj jums.

Nav gan "pats vainīgs", jo likums nosaka, ka "(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. ..." Tāpēc, man kā darbiniekam, nav jālūdzas pēc atvaļinājuma, bet gan DD tas ir jāpiešķir.

Jā, protams, ka jāpiešķir.Bet ir tā, kā ir, tāpēc es izmaksātu visu kompensāciju.

Pienākas gan atvaļinājums, gan kompensācija par visu neizmanto periodu.

Ja piešķirs atvaļinājumu par 2 gadiem, tad kompensācija jau vairs nebūs.Tā var saprast no jautājuma.

Vai nu viens vai otrs, protams.