Jautājums gan vairāk no juridiskā aspekta. Respektīvi kaut kad "aizvēsturiskos laikos" (t.i. vairāk kā 10 gadus atpakaļ) ir noslēgti darba līgumi. Kopš tā brīža daudz kas mainījies - visādi neskaitāmi rīkojumi, noteikumi utt.utml. sarakstīti. Tagad no 1. janvāra atkal jaunas izmaiņas. Tāpēc mans jautājums, vai tīri juridiski drīkst noslēgt jaunus darba līgumus (ar jaunu numerāciju utt.) ar darbiniekiem, kur, protams, tad parādītos tikai aktuālie nosacījumi un, kur arī vienojas, ka vecais līgums vairs nav spēkā. PALDIES!
Pārslēgt jaunu darba līgumu
Uz tēmu sarakstuAtbildes 1
DARBA LĪGUMS
(jaunā redakcijā)
RĪGĀ 2012. gada ___._______ Nr. ______
SIA ”__________________” (reģ.Nr. _____________, juridiskā adrese: ____________ ielā _______, Rīgā, LV-10__), tās rīkotājdirektora ____________________ personā, kas darbojas uz Statūtu pamata, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses, un _____________________________________________ (personas kods _________-_________, dzīv. _____________________________________), turpmāk tekstā saukts Darbinieks, no otras puses, vienojas izteikt starp pusēm noslēgto 199_. gada __. __________ darba līgumu Nr. ___ sekojošā redakcijā:
(jaunā redakcijā)
RĪGĀ 2012. gada ___._______ Nr. ______
SIA ”__________________” (reģ.Nr. _____________, juridiskā adrese: ____________ ielā _______, Rīgā, LV-10__), tās rīkotājdirektora ____________________ personā, kas darbojas uz Statūtu pamata, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses, un _____________________________________________ (personas kods _________-_________, dzīv. _____________________________________), turpmāk tekstā saukts Darbinieks, no otras puses, vienojas izteikt starp pusēm noslēgto 199_. gada __. __________ darba līgumu Nr. ___ sekojošā redakcijā:
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.