Расчёт сверхурочных

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии сверхурочные принято начислять раз в квартал, т.е. норма в октябре+в ноябре+в декабре-отработанные за три месяца часы, а работник пришёл, к примеру, в середине октября и за ноябрь и декабрь отработал на 50 часов больше нормы. Законно ли то, что работодатель всё равно за основу берёт время за полные три месяца, не смотря на то, что полный квартал не был отработан?

Во первых сверхурочные начисляются за каждый месяц, а не квартал. Естественно, если человек отработал не полный месяц, к-во сверхурочных рассчитывается исходя из к-ва рабочих часов по календарю с той даты, когда работник принят на работу.

Ну да, звучит логично, только что делать, если на деле происходит именно так, как описано. И в договоре по этому поводу прописано только то, что начисление и расчёт происходит только раз в квартал

Интересно, а в табеле рабочего времени в каждом месяце стоят сверхурочные? Ну даже если раз в квартал начисляют, тот работник, который отработал неполный квартал, у него сверхурочные считаются всё, что больше к-ва рабочих часов по календарю с той даты, когда работник принят на работу.

Atkarīgs no tā, kāda darba laika uzskaite Jums rakstīta darba līgumā.

По-моему, начислять раз в квартал тоже можно.

Статья 69. Время выплаты заработной платы

(1) Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате заработной платы раз в месяц.

(2) Если время выплаты заработной платы не оговорено либо таковая выплачивается за определенный отрезок времени, оплата труда согласно проделанной работе выплачивается после окончания работы или по истечении соответствующего отрезка времени, но не реже одного раза в месяц.

Статья 71. Расчет заработной платы

Выплачивая оплату труда, работодатель выдает расчет оплаты труда, в котором указывается выплачиваемая оплата труда, удержанные налоги и совершенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также проработанные часы, в том числе сверхурочные часы, проработанные в ночное время и в праздничные дни часы. По требованию работника работодатель обязан данный расчет разъяснить.

В законе нет слова квартал, а есть слова 1 месяц, 3 месяца.

Так вся проблема заключается не в том, когда выплачивают , а как расчитывают сверхурочные. Т.е. получается, за время с 01.10. до 31.12 в норме было 501 час, человек устроился на работу с 16.10. и до 31.12. отработал 475 часов и при расчёте сверхурочных за основу (норму) взяли всё те же 501 час, хотя по логике должны были расчитывать кол-во часов за 2,5 месяца с 16.10. по 31.10. что получается 421 час и исходя уже из этой нормы вычислять переработку, т.е. 421-475=-54 - собственно, те самые сверхурочные. Поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь

Мое ИМХО, если человек работал неполный месяц, то и нормальное рабочее время за этот период будет неполное. А все что сверх нормального рабочего времени - сверхурочное время.

Правильно

http://www.***censored***/lat/personals?doc=2575

Кроме 69 и 71 статьи в ЗоТ есть и другие статьи.

В частности, 140 статья - про суммированное рабочее время, т.к. именно при нем чаще всего и возникают сверхурочные часы.

Так вот сверхурочные разрешено оплачивать за три месяца, если это оговорено в трудовом договоре.

Это не всегда удобно, но законно.

Если человек работает неполный квартал, то логично предположить, что для любого периода всегда возможно подсчитать нормальное время, а значит, и сверхурочные.

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии сверхурочные принято начислять раз в квартал

__________________

Почему так принято? Суммированное рабочее время на предприятии?

у мужа на работе сверхурочные рассчитываются раз в 2 месяца (записано в коллективном трудовом договоре) и делают всё, чтобы их не было (отменяют смены, за этим следит спец. работник. В договоре с работником только сумма ежемесячной оплаты и всё, даже время работы не прописано, видимо всё в коллективном.

правильно, сверхурочных и не должно быть!

:), либо сверхурочные, либо лишние работники, характер работы того требует