Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Ситуация такая - с 01/01/12 SIA стала плательщиком микроналога. Всвязи с этим, формально надо всех работников уволить и принять на работу с новым кодом (в EDS). Возникает вопрос- а надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? ведь предприятие остаётся прежним, но факт увольнения и принятия заново на работу есть..

Kāpēc izlēmāt, ka darbinieki jāatbrīvo?

VID prasība. Jo tad mainās darbinieka kods..

Ja darbinieks kādā jaukā dienā kļūst par pensionāru - tad arī Jūs viņu atbrīvojat un pieņemat no jauna darbā?

Tad taču arī mainās kods.

Neticu, ka tāda ir VID prasība.

Bet tā ir. Kad iesniedzi iesniegumu par mikronodokļa maksātāja statusa piešķiršanu mani uzreiz brīdināja- ka ir šāda kārtība.

Ir tāda VID prasība, jo nav kodos paredzēta statusa maiņa no MUN uz parasto. Pensionāriem ir savādāk - tur ir maiņa, bet MUN nav paredzēti maiņas kodi.

Es arī ar 31.12.2011. atbrīvoju ar 25 kosu un pieņēmu ar 11 kodu 01.01.2012. To arī Vid-a deklarāciju meitenēm vajaga. Citādi nu nekā.

Atvaļinājuma kompensācija nav jāizmaksā, jo darba attiecības turpinās. Mainās tikai statuss.

Es neesmu personīgi saskāries, tāpēc atbildēju pēc loģikas.

Ja tiešām tā ir, jāsit bungas un jātaurē - muļķības jāliek novērst!

vai tiešām vajaga sist tās bungas?!

tad jau mums vajadzētu veselu bungu orķestri, jo tur muļķību ir tik daudz, ka neattapties...:'( :'(

Esmu mēģinājusi kaut ko risināt, bet tas nav grāmatvediskos spēkos....

Inga

Nesakiet vis!

Es tikai piektdien vai sestdien uzrakstīju par vienu nelielu problēmu EDSā.

Šodien jau sakārtots.

Visādi mēdz būt.